《岗位简介表(B)》，采取专业水平测试的方式进行。由招聘单位所属主管部门(市有关直属单位)负责组织实施本系统(单位)专业水平测试工作，按要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分，是否设置合格分数线由招聘单位所属主管部门(市有关直属单位)确定。如果专业水平测试设置合格分数线，具体在实施办法中进行明确并予发布(包括构成、权重和分值等;其中，进行专业能力素质考核形不成竞争岗位的考生，专业能力素质考核成绩须在60分及以上)，专业水平测试成绩不合格者不得进入体检环节;如果不设置合格分数线，按规定考生的专业水平测试成绩不得低于该项总成绩的50%，具体在实施办法中公布(包括构成、权重和分值等;其中，进行专业能力素质考核形不成竞争岗位的考生，专业能力素质考核成绩不得低于该项总成绩的60%)，否则不得进入体检环节。

(五)体检

符合上述“(四)面试(专业水平测试)”有关最低合格标准的人员：

参加面试者，按其笔试均分(<公共科目分数+专业科目分数>÷2或无专业科目考试的公共科目分数，下同)占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。《岗位简介表(A)》规定加试专业技能的少数岗位参加面试人员，则按其笔试均分占30%、专业技能加试成绩占30%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

参加专业水平测试者，学历要求为“研究生”的专业技术岗位，或学历要求虽非“研究生”但同时规定各报考对象均须具有副高及以上专业技术资格(不含部分人员放宽学历、年龄等报考条件所依据的专业技术资格)的专业技术岗位，按其公共科目笔试成绩占30%、专业水平测试成绩占70%的比例，采用百分制计算合成总成绩;其他学历要求的岗位，按其公共科目笔试成绩占40%、专业水平测试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以5月16日进行笔试的总成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该总成绩仍然相同，则以公共科目笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员(如笔试仅考公共科目或虽考专业科目但公共科目笔试成绩仍相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员)。

体检工作由市组织和人社部门统一组织，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

(六)考察

体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施，主管部门统筹负责。市组织和人社部门负责监督、指导和检查。

因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示

考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由市组织和人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

(八)聘用

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料报经主管部门审核后，按人事管理分工，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准并核发聘用资格通知书，准予聘用的人员持聘用资格通知书等材料办理报到手续。领取聘用资格通知书时，全日制普通高等院校2015年应届毕业生须提供毕业学历(学位)证书原件及复印件，2015年毕业的留学人员须提供学位证书、教育部门学历认证材料原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。

聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。