资格复审合格的参加面试，当场领取面试通知书，并交纳面试费用每人100元。资格复审不合格的取消面试资格，因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，从笔试成绩合格人员中按岗位依笔试成绩从高分到低分依次递补。达不到1:3比例的岗位，不予调剂。

(五)面试

面试成绩采取百分制(面试采取结构化面试)，形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格线。面试成绩当场告知考生。

考生参加面试时，应持准考证、身份证及面试通知单。

(六)总成绩计算方法：面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。

四、体检

面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩确定)。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，从考试成绩合格人员中按岗位依考试总成绩高分到低分依次递补。

五、考察

对体检合格人员的考察，由区人社部门会同用人单位具体实施。并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

六、公示

经笔试、面试、体检、考察合格人员，由贾汪区公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室按程序在贾汪区政府网站(贾汪区人力资源和社会保障局网站)进行公示，公示时间7天。同时公布举报电话，公示期间接受社会监督。公示期间，因自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。公示期结束后，因自动放弃出现岗位空缺不再递补。

七、聘用与待遇

经笔试、面试、体检、考核、公示合格人员，由用人单位办理聘用、入编手续，并与其签订聘用合同(合同期不低于5年)，享受同类在编人员的工资、福利待遇。新聘人员试用期一年，试用期满考核合格，予以定岗;考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

八、工作纪律

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。严肃工作纪律，加强考务管理，接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

本次招聘工作由贾汪区监察局负责全程监督

九、本公告由贾汪区公开招聘事业单位人员工作领导小组负责解释。

招聘政策咨询电话：0516-66889680

招聘工作纪检监督电话：0516-66889659

(原标题：徐州市贾汪区事业单位2015年上半年公开招聘工作人员公告)

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2015上半年江苏贾汪区事业单位招聘岗位表.xls