经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。

4.开考比例：招聘岗位的开考比例为1:3。如报考人数达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局审核同意后，可适当放宽开考比例。取消岗位的考生可改报符合条件的其他岗位。

5.领取准考证：考生凭本人有效居民身份证于2014年12月19日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)，到开县人力社保局公务员管理科领取准考证。委托他人领取的，须出示委托书和被委托人的身份证原件及复印件。

(二)笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2014年12月20日(具体时间、地点详见《准考证》)。考试科目为公共科目笔试和专业科目测试两科。

公共科目笔试内容为《综合基础知识》，分值为100分;专业科目测试内容为专业基础知识、专业知识和适岗能力测试，分值为100分。

(三)面试。笔试成绩、进入面试人员及与面试有关事宜，于面试前在开县人力社保局网(http://www.kxhrss.gov.cn)上发布。

面试比例为1:2。根据笔试总成绩从高到低依次确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。未达到面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式递减招聘名额(出现小数按四舍五入法处理)。

在笔试结束后、面试开始前一日的下午17:00时之前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。

面试分值为100分，60分为合格。若某一岗位只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分(按照四舍五入法保留两位小数)，如果平均分低于60分，则其合格分数线为60分。

面试计分采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩。

面试成绩当场公布、考生现场签字确认、次日公示。对考生面试成绩评定在60分以下的，面试考官应在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送开县人力社保局备案。

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×40%+面试成绩×30%。

考生笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入法保留两位小数。

(四)体检。根据招聘名额，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名人选的考试考核总成绩并列, 则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件要求执行。

体检在县级以上综合性医疗机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生本人承担。体检时间、地点另行通知。

(五)考察。由开县人力社保局会同招考单位主管部门，对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考察，并对报名资格条件进行复查。考察和资格复查不合格者，取消其聘用资格。

体检、考察、资格条件复查不合者或或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。

(六)公示。经考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、开县人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员公示内容包括：拟聘人员准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、毕业专业、考试考核总成绩、贫困种类、拟聘单位等。