面试由市人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注宿迁市人力资源和社会保障网公告)。面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

(六)体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按笔试专业科目成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公布。

体检工作由市人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

(七)考察

体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。考察开始后，市人社局即开始函调本人人事档案。

考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。

(八)公示和聘用审批

考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障网上公示7天(同时公布聘用审批截止时间)。公示结束后3日内，招聘单位填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。

被聘用的在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿迁市人力资源和社会保障局负责解释

政策咨询电话：0527—84359272、84359053(宿迁市人社局事业单位人事管理处)。各招聘单位主管部门联系电话见《岗位简介表》。

网上报名技术咨询电话：0527—84353881(宿迁市考试鉴定中心)。

监督电话：0527—84359151(宿迁市纪委派驻宿迁市人社局纪检组)。

(原标题：宿迁市市属事业单位2014年第二批公开招聘工作人员简章)

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1、2014年宿迁市属事业单位招聘第二批岗位简介表.xls

2、江苏省公务员招录考试专业参考目录(2014版).doc

3、2014年宿迁市属事业单位招聘第二批时间计划安排.xls

宿迁市人力资源和社会保障局

2014年11月18日