1、笔试

笔试委托市人事考试中心统一组织，不指定考试教材，笔试科目为《综合知识与能力素质》，主要测试报考者基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。

笔试时间定于2014年5月17日上午9：00-11：30进行，笔试地点详见准考证。未到本市打印准考证指定考试地点参加考试的，视为自动放弃。

笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，报考者可凭本人有效居民身份证查询笔试成绩。

专业笔试相关要求详见招聘单位网站。

2、面试

统一笔试阅卷结束后，由有关部门研究确定最低合格分数线，面试人选按照笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1：3(部分岗位为1:5，详见岗位信息表开考比例)确定。

(1)资格复审

面试前，对取得面试资格的考生，由各招聘单位或主管部门进行报考资格复审，面向大学生村官的岗位，由市、区委组织部负责复审考生的大学生村官身份, 由各招聘单位或主管部门复审考生其他资格条件。

资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书、工作经历证明(单位证明、劳动合同、社保缴纳证明等)、单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前须提供)及近期2寸免冠照片1张;2014年应届毕业生须提供毕业生就业双向选择推荐表、留学归国人员应出具教育部门的学历认证，面向大学生村官的岗位，须提供大学生村官证明(经街道乡镇和区组织部门审核，并盖章确认的网上报名表)。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。

(2)面试由招聘单位(主管部门)按照批准后的方案组织实施，面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。

(三)聘用

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

对体检合格人员由招聘单位(主管部门)组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在各招聘单位(主管部门)的网站上公示7个工作日。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位(主管部门)可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

三、招聘咨询电话

招聘单位政策咨询：详见岗位信息表

招聘政策咨询：025-68788135

招聘考务咨询：025-83151200

四、招聘工作监督

监督电话：025-68788257

五、招聘工作举报

南京市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。

举报电话：025-68788135 传真：025-68788283

附件：2014上半年南京市部分事业单位招聘工作人员岗位信息表.xls

2014年4月11日