个旧市2014年事业单位紧缺人才招聘简章

为加强个旧市事业单位人才队伍建设，改善事业单位工作人员队伍结构，缓解教师、医疗卫生、水利、农技人才的紧缺问题，根据原国家人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》和红河州人社局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进办法(试行)》的有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经研究决定到省内外高等院校招聘紧缺人才65人，现制定招聘简章如下：

一、组织领导

(略)

二、招聘的对象和范围

全日制普通院校2014年应届毕业生，本科及其以上学历(二本以上校本部的毕业生)，取得学士学位及以上证书，且学习成绩平均达良好以上。年龄在18周岁以上至35周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《个旧市2014年事业单位紧缺人才招聘引进岗位信息表》。

三、招聘对象的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的;受刑事处分并在服刑期间的;有违法违纪嫌疑正在接受审查的;其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

四、招聘时间、地点、方式及程序

(一)教师的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间、地点

招聘时间：2014年3月20日—3月31日。

招聘地点：云南师范大学呈贡校区(昆明市呈贡区吴家营大学城)

若无人报考或不能满足招聘需求的岗位，考核工作领导小组将在部分省内外高等院校设点招聘。具体时间、地点以学校招生就业处公布的信息为准。

2、招聘方式及程序

(1)资格审查。招聘领导小组对应招聘条件和岗位条件审查应聘人员的相关证明、资料，符合条件的毕业生均可以参加考核。

(2)讲课考核。考核采用现场抽取课题，准备半小时后进行15分钟的讲课，以考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握、亲和力等方面情况。根据考核情况，进行量化评分，考生成绩当场公布，总成绩为100分。

(3)面试考核。在考核成绩合格的考生中，招聘领导小组按讲课成绩从高到低，按每个岗位招聘人数1:5的比例通知候选人的方式进行面试。面试主要是考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力，求职动机及意愿等。根据考核、合议，进行量化评分，考生成绩当场公布，总成绩为100分。

综合测试成绩满分为100分，讲课考核成绩按60%的比例记入综合测试分数，面试考核成绩按40%的比例记入综合测试分数。

(二)医疗技术人员的招聘时间、方式及程序

1、招聘时间：2014年3月26日—3月31日。

2、招聘地点：昆明医学院。

3、招聘方式：紧缺人才招聘引进由用人单位和卫生主管部门考官、同级人大、政协等监督部门人员组成招聘引进工作组，采取直接到昆明医学院内，对省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式招聘引进紧缺人才。采取专业笔试、专业提问等不同方式对考生进行考试考核。

4、招聘程序：

(1)现场报名资格审查。考生须提供的主要证件：应聘人员本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件(2014年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件)。

(2)确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考试(考核)。

(3)考试(考核)。考试(考核)主要根据招聘单位性质和岗位需求，侧重岗位能力要素的考察，重点考察考生的专业素质能力和水平，根据卫生行业特点采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括医学基础知识和专业知识，面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。