1、笔试

笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

笔试分成两个部分，均为百分制,按照公共基础知识占笔试30%、专业笔试占笔试70%计算笔试成绩。

(1)综合知识与能力素质笔试

综合知识与能力素质笔试委托市人事考试中心统一组织，不指定考试教材，笔试科目为《综合知识与能力素质》，主要测试报考者基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。

综合知识与能力素质笔试时间定于2013年12月7日上午9：00-11：30进行，笔试地点详见准考证。未到本市打印准考证指定考试地点参加考试的，视为自动放弃。

综合知识与能力素质笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，报考者可凭本人有效居民身份证查询笔试成绩。

(2)专业笔试

专业笔试由南京市市级机关事务管理局组织并委托市人事考试中心负责相关考务工作。主要测试报考者基本的幼教理论知识。专业知识笔试时间定于2013年12月7日下午进行。南京市市级机关事务管理局将提前在南京机关事务网(glj.nj.gov.cn)上通知报考者领取专业知识笔试准考证，笔试具体时间、地点详见准考证。

专业笔试成绩将在南京机关事务网(glj.nj.gov.cn)上公布，报考者可登陆查询专业知识笔试成绩。

2、面试

面试人选按笔试总成绩达到最低合格分数线从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定，并由招聘单位通知本人，同时在南京机关事务网(glj.nj.gov.cn)上公布。

(1)资格复审

面试前，对取得面试资格的考生，由招聘单位进行报考资格复审。

资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书及单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供)及近期2寸免冠照片1张;留学归国人员应出具教育部门的学历认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。

通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函[2007]146号，100元/人)，并领取面试通知书。

(2)面试内容、方式

面试由南京市市级机关事务管理局按照批准后的面试方案组织实施。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试、专业测试和技能操作相结合的方式(具体详见《南京市市级机关事务管理局所属事业单位2013年下半年公开招聘工作人员岗位信息表》),以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表，考核岗位所需专业知识和工作技能。

其中，幼儿教师岗位采用专业测试和技能操作相结合的方式(专业测试占面试总成绩的60%，技能操作占面试总成绩的40%)，考核岗位所需专业知识和工作技能。其他岗位采用结构化面试和专业测试相结合的方式(结构化面试和专业测试各占面试总成绩的50%)，考察应聘人员的语言表达能力、举止仪表和岗位所需专业知识。

(3)面试当天应试者须携带本人有效居民身份证、面试通知书，并通过抽签领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于次工作日在南京机关事务网(glj.nj.gov.cn)上公示。

(三)体检、考察、公示

1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘部门(单位)提出是否递补的意见，并报市人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。