报名结束时，实际报名人数达不到开考比例的岗位，由市人社部门相应核减或取消该岗位招聘计划。被取消岗位的报名人员，可在2013年11月4日(上午8:30-11:00，下午2:00-5:00)重新补报其他符合条件的岗位或办理退款等手续。

报考人员于2013年11月7日(上午8:30-11:00，下午2:00-5:00)到市公共人力资源市场领取准考证，过期不领作自动放弃处理。

(三)笔试

笔试由市人社部门与招聘单位主管部门共同组织实施。

笔试内容：按照各岗位考试类别，A类为招聘岗位相关专业知识，B类为公共科目。笔试不指定复习用书,考试范围在报名时向考生提供。笔试满分为100分。

笔试时间：2013年 11月10日上午9：00-11：30。

报考人员应携带准考证和身份证，并按照规定的时间和地点等要求参加笔试。笔试地点及注意事项详见准考证。

(四)面试与资格复核

1.确定面试人选

笔试结束后，根据考生笔试成绩，按各岗位招聘名额3倍的比例从高分到低分确定面试人选(在切分线上笔试成绩相同的实行同分跟进)。面试人数与岗位招聘名额之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。

2.报考资格复核

对参加面试的考生，由市人社部门在发放面试通知书时进行报考资格复核(对报考人员的报考资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。对不符合《简章》规定的报考人员，一经发现，当即取消其相应资格)。

资格复核时，报考人员须交验本人有效居民身份证、毕业证书、户籍证明(或普通高校入学时户籍迁移证明)及报考岗位所需的其他证件(材料)原件。对不能按上述要求按时提供有效证件(材料)的或资格复核不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。

3.面试组织

面试工作由市人社部门统一组织实施。

面试采用结构化面试的形式，成绩为百分制，不设合格线(形不成竞争的岗位，面试成绩以60分为合格线)。面试成绩经考场监督员审核后，由主提问当场通知考生。

面试时间、地点详见面试通知书。

面试费：100元。

面试结束后，计算面试考生总成绩。总成绩的计算办法为：按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例采用百分制计算为考生总成绩。

(五)体检

1.确定体检人选

根据考生总成绩，按各岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人选(总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人选。笔试、面试成绩均相同的，由市人社部门加试一场面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检人选)。面试成绩设置合格线的岗位，该岗位面试成绩不合格人员不得确定为体检人选。

2.体检标准

按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。

3.体检组织

体检工作由市人社部门统一组织实施。

市人社部门对体检人选发放体检通知书。体检人选中的在职人员在领取体检通知书时须提供单位同意报考的证明，不能按时提供的，取消其体检资格，责任自负。

因取消体检资格或体检不合格等原因出现缺额的岗位，在该岗位其他符合条件人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补体检人选。

(六)考察

由招聘单位主管部门参照《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)等文件规定，对体检合格人员组织考察。

(七)聘用审批

考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在指定网站公示7天。公示结束后，公示无异议的拟聘用人员领取《泰兴市2013年度部分事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》。所有拟聘用人员须在规定的时间内办结报到手续，逾期不能办理者视作自动放弃聘用资格。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定在报到前自行负责处理。

在考察、聘用审批阶段因报考人员不符合政策规定被取消考察或聘用资格、考察结果不合格等情形出现的缺额，可在聘用审批结束前，从该岗位其他符合条件人员中，依据本《简章》有关规定按总成绩从高分到低分进行一次性递补。