2013年下城区公开招聘社区人力资源和社会保障服务室退管专职工作者的公告

为进一步加强社区人力资源和社会保障服务室退管专职工作者队伍建设，根据《杭州市人民政府办公厅关于进一步加强基层人力资源和社会保障机构队伍建设的实施意见》(市政办函[2012]153号)等文件精神，结合我区实际，决定公开招聘社区人力资源和社会保障服务室退管专职工作者。现将有关事项公告如下：

一、工作原则

本次公开招聘社区人力资源和社会保障服务室退管专职工作者工作(以下简称“招聘工作”)遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。

二、招聘人数

本次招聘社区人力资源和社会保障服务室退管专职工作者21名。

三、招聘条件

(一)面向社会公开招聘社区人力资源和社会保障服务室退管专职工作者的具体招聘条件详见附表1;

(二)本次招聘工作所涉及的年龄、工作经历等的时间界限，均计算至2013年8月31日为止。

四、报名方法

(一)报名形式。本次招聘报名工作采取现场报名的形式。报名时间：2013年9月13日至14日上午9：30至下午4：30。报名地点：下城区文化体育中心体育馆一楼大厅(潮王路8—1号，浙工大南大门旁)。

(二)所需资料。每位报名者按规定填写《报名登记表》。报名者需提供本人身份证、户口簿、学历、工作经历证明(不含实习经历，工作经历以签订的劳动合同或工作单位开具的工作资历证明及由当地社保部门盖章确认的养老保险缴费凭证。同时劳动合同或工作资历证明上的用人单位须与养老保险缴费单位一致)、现居住地社区证明(常住证明)等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正面半身免冠照片2张。

五、公开招聘的程序和方法

(一)公开招聘的程序

1、报名。区人力资源和社会保障局受理应聘人员的报名，并负责资格审核;

2、考试。包括笔试、面试两部分;其中笔试由全区统一组织实施，面试由区人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施;

3、体检。由区人力资源和社会保障局、区卫生局统一定点组织和实施;

4、考核。包括实地考核、实践考核，由各用人单位负责实施;

5、公示。由区人力资源和社会保障局对拟录用人员名单在下城区人民政府门户网公示(www.hzxc.gov.cn)，公示期限为7天;

6、录用。由各用人单位办理聘用手续。

(二)考试阶段的安排

1、笔试采取闭卷考试。

符合面向社会公开招聘社区人力资源和社会保障服务室退管专职工作者报名条件的正式报名人数与聘用计划之比达到5：1及以上，方可进入笔试程序，不足5：1时，聘用计划相应核减。笔试成绩将通过下城区人民政府门户网(www.hzxc.gov.cn)进行公布(仅公布准考证号及笔试成绩)。笔试后，从高分到低分按招考岗位人数3：1的比例确定面试人员，并通过下城区人民政府门户网(www.hzxc.gov.cn)公告入围面试人员名单，由区人力资源和社会保障局向入围面试的人员发放面试通知。

2、面试由区人力资源和社会保障局会同用人单位共同实施，面试评委由区级机关部门负责人、区人力资源和社会保障局负责人、各街道负责人等组成。面试结束后，按笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例加权计算参加考试人员的总分成绩。根据招聘的岗位计划数，按招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人员，并通过下城区人民政府门户网(www.hzxc.gov.cn)公告体检人员名单。

(三)体检和考核的程序、标准参照《国家公务员体检标准和考核办法》执行。体检在指定的医院进行。考核对象在体检合格人员中确定，考核包括实地考核、实践考核两部分，实地考核是由用人单位统一安排人员到考核对象工作、学习、生活的实地进行考察、了解，实践考核是由用人单位统一安排考核对象到社区人力资源和社会保障服务室进行不少于一周时间的实践体验，在实践中对考核对象进行进一步的考核。体检或考核不合格的，在本岗位内按从高分到低分依次替补。