笔试具体时间、地点另行通知。

3、进入面试人员的确定。根据笔试成绩从高到低，按招聘人数与面试人数1∶3比例，依次确定进入面试人员。如果按职位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者同时进入面试。笔试成绩低于最低控制分数线的，不得进入面试。

4、面试组织形式及范围。面试采取结构化面试方式进行。卫生类和农业类以专业知识为主，其它类以综合知识为主。面试主要测试应聘者的专业知识能力、职业道德以及语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。面试设定最低控制分数线为60分。

面试具体时间、地点另行通知。

5、综合成绩计算。

笔试、面试均采取百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。笔试成绩占综合成绩的60%;面试成绩占综合成绩的40%。

综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%

(三)体检

1、进入体检人员的确定。根据招聘人数与体检人数1:1的比例，按应聘者综合成绩由高分到低分的顺序确定该岗位进入体检人员。若应聘岗位末位综合成绩出现并列，笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩再出现并列的，则组织加试一次面试，面试成绩高者进入体检。面试成绩低于最低控制分数线的，不得进入体检。

2、体检执行标准。体检要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、 体检组织实施。体检由县招聘领导小组组织实施，体检所需费用由考生自理。进入体检人员必须按时按规定逐项参加体检，体检不合格者，或者不按规定项目参加体 检，体检项目缺项的，取消其应聘资格。体检结果由县人社局及时告知考生本人，如考生对体检结论有异议，可在接到体检结论2日内向县人社局提出复检申请，由县招聘领导小组指定医院并安排复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。所形成的缺额，在参加本职位考试，且面试成绩不低于最低控制分数线的应考者中，按综合成绩由高分到低分顺延递补。体检具体时间、地点另行通知。

本次公开招聘由纪律检查人员全程监督。

(四)考察

对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考察不合格者，取消其聘用资格，所形成的缺额，在本岗位考生中按进入体检人员确定办法顺延递补。

(五)公示

根据报考人员的考试、体检及考察结果，由县招考工作领导小组办公室对拟聘用人员在宜君县委、县政府大楼前和宜君县人民政府网站进行公示，公示期5个工作日。公示期满后，产生缺额不再递补。

(六)聘用

公 示结束后，向合格应聘者发放统一印制的《宜君县事业单位招聘工作人员通知书》。因公示出现影响聘用问题的，取消其应聘资格。新聘用人员凭通知书，办理人 事、工资、户籍迁移等有关手续。因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式聘用，不合格者 取消聘用资格予以清退。正式聘用人员与聘用单位签订聘用合同，由县人社局统一办理相关聘用手续，享受相应的工资福利待遇。一经聘用，五年内不能调离。应聘 人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。

本次招考中的考试成绩、体检人员名单、拟聘用人员名单以及考试、体检的时间和地点等均在宜君县人民政府网站上公布。

五、组织机构

县政府决定成立宜君县招考工作领导小组，由县长刘冲同志任组长，县常务副县长仇宪红、副县长田芳珍、吕晨同志任副组长，县人社局、监察局、卫生局、农业局、水务局、审计局和县石油开发办主要领导为成员。

领导小组办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责组织招考有关事宜。