专业技能测试成绩由考官当场评判，成绩在本场专业技能测试结束后向报考人员宣布。

②面试答辩

采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。

面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

为保证面试答辩成绩的公平、公正，相同专业多个考场的采用修正系数法计算考生的成绩，以平衡不同专业考试组之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩(现场公布的成绩为报考人员的原始成绩)。为了保证修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数(低于20分)去除。

面试考务费每科目70元，共两个科目。

3、确定人选

按笔试成绩和面试成绩4：6的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩合格分数线为60分，低于60分的不予以录取。根据总成绩，由高分到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员，总成绩相同者,面试成绩高者优先。服务基层项目期满毕业生和市级及以上优秀毕业生同等条件优先录用。

报考人员考试总成绩和初录人员名单，在潍坊市中医院网站和潍坊高校毕业生就业信息网公布。在招考过程中，请报考人员及时关注网站的公告。

(三)体检与考核

进入体检考核范围的人员，统一组织进行等额体检。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，组织对应聘人员资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。因体检、考核不合格出现缺额时，从应聘同岗位的人员中依次确定递补。

(四)公示

体检、考核工作结束后，根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在潍坊市中医院网站进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消聘用人员资格。

(五)聘用

公示合格的拟聘用人员，填写《招聘人员汇总表》，报市人社局、卫生局备案，办理有关手续，签订聘用合同，确定聘用关系。

公开招聘人员按规定实行试用期。试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内，期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

咨询电话：0536—8190012、8190122(潍坊市中医院人力资源部)

为确保本次选聘过程的公平、公正、公开，市纪委、人社局、卫生局将参与监督。监督电话：8269393 8090299

附件：潍坊市市中医院招聘计划.xls

2013年8月15日