为大力实施人才强县战略，推动全县经济社会全面快速发展，现根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)、中组部、人社部《进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)文件精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进5名我县紧缺急需优秀专业人才。为保证引进人才工作的顺利进行，特制定本方案。

　　一、人才引进原则

　　1、坚持按需设岗原则;

　　2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则;

　　3、坚持德才兼备原则;

　　4、坚持知识水平与实际工作能力并重原则。

　　二、引进人才专业及名额

　　根据我县紧缺急需专业人才需要，这次计划引进城市规划专业1名，投、融资专业1名，旅游营销专业1名，外经外贸(商务英语)1名，造价评估专业1名。

　　三、引进对象

　　1、有一定工作经验的全日制本科以上毕业生;

　　2、有相关专业从业资格证。

　　四、引进条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策。

　　2、作风正派，遵纪守法。

　　3、年龄在30周岁以下(1982年12月31日后出生)。

　　4、专业与计划引进专业相同或相近。

　　5、适应岗位要求的身体条件。

　　五、引进程序及办法

　　1、报名办法：报名采用现场报名方式。报名地点：县人社局公务员管理股，地址：商城县城关镇温泉大道西段。报名时间3月8日至28日。报名时携带本人身份证、毕业证和学位证、从业资格证(应届生携带学生证)及复印件。面试时审验上述证件，并填报引进专业。

　　2、面试：面试满分为100分，面试主要考察报名人员的专业知识水平和基本素质。

　　面试时间、地点另行通知。

　　六、考核体检

　　1、面试结束后，按成绩从高分到低分的顺序，以计划引进人数1:1的比例确定考核人选，考核合格者进行体检。考核和体检工作由商城县2013年引进人才工作领导小组办公室组织实施。考核或体检不合格出现的岗位职数空缺按面试成绩递补。考核、体检时间另行通知。

　　2、公示录用

　　县引进人才工作领导小组将坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，面试、考核、录用情况将通过一定方式在一定范围内公示。对体检、考核合格者，按照面试成绩，从高分到低分，按职位数等额确定聘用人员。

　　七、其他

　　1、本次引进人才为全供事业编制，工资待遇按当前事业单位工资标准执行。

　　2、本次引进人才签订合同五年，享受商城县关于人才引进的相关优惠政策。

　　八、本方案由商城县2013年引进人才工作领导小组办公室负责解释。

　　附件：商城县拟引进人才职位规划表.doc

　　商城县2012年引进人才工作领导小组办公室

　　2013年3月8日