(7)笔试加分项：具有1年(含)以上招聘岗位相关工作经验的应聘人员加2分。

　　2.面试

　　(1)岗位按照考试人数和岗位计划数2:1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，若未达到面试开考比例，则按照实际人数开考。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;

　　(2)本次面试采用结构化面试形式，全面考查考生的综合分析能力、情境应变能力、语言表达能力、人际关系的处理能力和计划组织协调能力等;

　　(3)面试总分100分，面试成绩原则上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一环节;

　　(4)面试具体时间及地点另行发布公告通知;

　　(5)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高分到低分依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，面试成绩当场宣布。

　　3.成绩合成

　　笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩，上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。

　　(四)体检与考察

　　1.体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象(总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定)。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检合格人选缺额的，在同职位报考人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行，体检和复检费用由报考人员自行解决。体检工作由马鞍山市新华人力资源有限公司组织实施。

　　2.考察：体检合格者，进入考察环节。考察工作由马鞍山市新华人力资源有限公司组织实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)等。被考察人员须提供《无违法犯罪记录证明》。 

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。

　　(五)公示与录用

　　1.对通过笔试、面试、体检及考察合格的拟录用人员，在花山区人民政府网站(http://mashsq.gov.cn)和马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公示，时间为3天。公示期间，对拟录用人员有异议的，可向马鞍山市自然资源和规划局花山分局反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　2.公示无异议后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，其中试用期2个月，试用期满经考核合格者，签订正式合同，工资待遇参照马鞍山市自然资源和规划局花山分局同类人员相关待遇执行。

　　3.正式录用后，因违反单位效能建设，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。

　　五、其他事项

　　1.本次招聘考试分笔试、面试两个环节，按照考试人数和招聘岗位数2:1的比例进入面试而未录用且面试成绩不低于70分人员，将全部纳入马鞍山市自然资源和规划局花山分局备用人才库，有效期限1年。因辞职等原因造成岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)，在履行体检和考察程序后予以录用。

　　2.本《公告》由马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。

　　3.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和笔试、面试费。