报考人员所学专业要符合岗位专业要求，具体可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2022年)版》(若符合《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》的也可报名)。

　　(三)资格审查

　　资格审查时间：2023年10月13日上午8:00—10月22日下午18:00。

　　由中共合山市委组织部根据岗位需求的资格条件，对报名的人员进行资格审查，提出审查意见。考生资格审查出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，取消其面试(考核)资格，所有责任由报考者承担。

　　(四)确定考核人选

　　1.通过资格审查人员且人数与计划招聘人数比例为1:1的即确定为考核人选;

　　2.通过资格审查人员但人数与计划招聘人数比例超过1:1的，则需增加面试环节，报考者需参加由中共合山市委组织部会同合山市人力资源和社会保障局组织实施的面试。通过资格审查合格人员即确定为面试人选，名单由中共合山市委组织部、合山市人力资源和社会保障局核准后在来宾人才网公布面试公告，并以书面和电话等方式通知考生参加面试。面试的形式采用结构化面试，面试结束后，按每个岗位计划招聘人数与考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。

　　考核人选名单及相关要求由中共合山市委组织部、合山市人力资源和社会保障局核准后统一在来宾人才网公布，并通过电话、短信等方式通知被考核人员。

　　(五)考核

　　招聘单位及其主管部门成立由2人以上组成的考核组，根据《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。考核不合格的报考者一律不予聘用。

　　(六)体检

　　1.按岗位计划招聘人数与体检人选1:1的比例确定体检人选。体检由中共合山市委组织部会同合山市人力资源和社会保障局组织。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　2.按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检经费由考生本人负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

　　体检不合格或自愿放弃体检的，将按面试成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(七)公示

　　根据考核、体检人选的考核情况和体检结果，报合山市委人才工作领导小组审批后再对外公示，公示期为7天(不少于5个工作日)。拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　(八)聘用

　　拟招聘人员名单经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经单位主管部门和合山市人力资源和社会保障局审核，报来宾市人力资源和社会保障局批准后办理聘用手续。招聘单位与受聘人员签定《事业单位聘用合同》，最低服务年限不低于5年。签订聘用合同时约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。