硕士岗位的专业要求为二级学科，如“内科学(心血管病方向)”等，而考生的毕业证只写有一级学科名称“内科学”，遇到此种情况，请考生提供由毕业学校开具的证明材料，注明考生所学专业的二级学科名称，并提供学位论文(原件)以及论文封面的复印件1份。

　　2.本次公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(三)组织考试

　　考试将采用笔试和面试相结合的方法;考试时间和地点再另行通知。

　　(1)笔试。通过资格审查的考生将进行笔试。笔试将根据不同专业，考查相关专业知识，由聊城市妇幼保健院委托其他机构或相关医学院校统一组织，笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。岗位笔试设定合格分数线，由医院根据招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩将在聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)进行公布。

　　(2)面试。面试专家由聊城市妇幼保健院委托其他机构从外市聘请。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，急需紧缺岗位则按1:2比例依次确定，达不到上述比例的，按实有合格人数确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

　　面试人员考试总成绩和考察人员名单在聊城市妇幼保健院官网(http://www.lcfybjy.com/)进行公示。

　　五、考察体检

　　按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩排序情况,由高分到低分,按1:1的比例,确定进入考察、体检范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺,根据考试总成绩依次递补。

　　考察由医院统一组织实施，采取多种形式全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对应聘人员个人档案进行审查。

　　体检参照公务员录用体检通用标准执行。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据总成绩依次递补。

　　六、公示聘用

　　根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员。在聊城市妇幼保健院官网上统一进行公示，公示期为7个工作日。拟招聘人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，由招聘单位及主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按市人社局办理聘用手续。引进人员纳入人员控制总量备案管理，最低服务年限为3年。

　　七、其他

　　(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将由市事业单位公开招聘主管机关记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(三)应聘人员在应聘期间要保持联系电话24小时通讯畅通，并及时了解医院官网发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。