通过资格审查的人员名单将在学校人事处网站上公布，应聘人员需按时到学校办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不报到者视为弃权。

每人限报一个岗位，报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的初级岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划招聘人数。

(四)考试内容和方法

根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式;经批准，招聘面向博士的中级专业技术岗位人员，采取简化程序直接面试的方式组织。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，试卷主要内容根据岗位特点确定，测试应聘人员与岗位工作相适应的专业知识，总分为100分。笔试设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试时间、地点通过山东青年政治学院人事处网站另行通知。

2.面试

面试总分为100分。辅导员、心理咨询员岗位的面试主要采取专家面谈和答辩相结合的方式，主要测试应聘人员的敬业精神、组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的介入、处理能力等;其它岗位主要采取试讲和答辩(专业技能测试)的方式，主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师等岗位的基本素质和基本技能，考察应聘人员专业知识、业务能力、科研能力等是否符合学科专业建设的需要及专业技能等。其中试讲占60%，答辩(专业技能测试)占40%。对达不到规定比例和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

(五)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1：1.2的比例确定进入考察范围人选。学校成立考察、体检工作小组，具体负责考察工作。

考察采取查阅档案、个别谈话、重点走访、网上搜索等方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。在指定的省级医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。

(六)公示、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。