(三)总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。根据总成绩从高分到低分按拟招聘岗位人数1:1的比例，确定进入体检、考察环节人员名单。总成绩相同的，以面试成绩高者优先;面试成绩仍并列的组织加试，加试方式、时间、地点另行通知。考生可通过泉山政府网(http://www.xzqs.gov.cn)查询笔试、面试和总成绩及进入体检人选。

　　五、体检和考察

　　体检工作由招聘单位组织。体检时间、地点等在泉山区政府网(www.xzqs.gov.cn)公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果由招聘单位负责通知应聘人员，应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的费用由体检人员本人承担。不按时参加体检者，视同放弃资格。因体检不合格或自动放弃出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(方法同上)。

　　对体检合格者进行政审考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(方法同上)。

　　六、公示

　　从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在泉山区政府网(www.xzqs.gov.cn)公示。公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，并在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后，不再进行递补。

　　七、聘用

　　1、公示无异议后，由招聘单位办理相关手续。

　　2、被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定期限内自行负责处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等，均由应聘人员本人解决。

　　八、管理办法及待遇

　　1、被聘用人员采取劳务派遣的形式，按照相关规定签订合同。首次签订劳动合同的期限为2年(含试用期2个月)。合同期间由泉山经济开发区管理委员会负责考核，考核结果作为续聘、解聘及发放相关待遇的依据。

　　2、被聘用人员年薪不低于10万元，按照有关规定办理各项社会保险和住房公积金。

　　九、纪律与监督

　　本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对应聘人员考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格;受聘后查实的，解除劳动合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如有相关公开招聘考试辅导班、发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　十、其他事项

　　招聘工作进度信息均在泉山区政府网(www.xzqs.gov.cn)公布，请应聘人员及时上网查询。应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知或递补，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

　　本简章由徐州泉山经济开发区管理委员会负责解释。

　　咨询电话：0516-85772659

　　监督电话：0516-85881962

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　　附件：徐州泉山经济开发区招聘招商人员报名表