四、考试内容和方法

本次招考采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计分。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试方法。笔试为综合类考试，主要测试报考人员的综合素质，内容主要包括公共基础知识、法律法规、时政方针、社会治理、网格化管理等。

2.笔试时间和地点。拟于2023年8月19日上午9:00—11:00进行，具体时间、地点和注意事项详见笔试准考证。

3.确定面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据报考人员笔试成绩由高分到低分，按招考计划1:3比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选）。笔试合格人数未达到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

（二）面试人选资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人选名单确定之后，需在规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料（原件及复印件）到指定地点（另行通知）参加现场资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。通过资格审查的人员，现场领取《面试通知书》。

经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，在同一岗位报考人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补（笔试成绩并列者一并进入）。进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。

（三）面试

面试采用半结构化方式进行，主要测评报考人员综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达等方面的能力及岗位匹配度。面试时间和地点详见面试通知书。

面试成绩按百分制计算。面试结束后，按笔试成绩40％、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招考岗位，根据报考人员考试总成绩，由高分到低分按招考计划等额确定进入体检范围人选。同一招考计划报考人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入体检范围人选，面试成绩仍相同的重新组织面试。

五、体检和公示

体检、公示工作由招考单位负责组织实施。

（一）体检

体检在区级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由招考单位承担。报考人员在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后给予不予录用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消录用资格。不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（二）公示

对考试、体检均合格的拟录用人员，名单在“鹊华先锋”微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。拟录用名单公示后，不再进行递补。公示期满无异议的，确定为录用人员。

六、人员待遇和管理

1.专职网格员不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业单位人员身份。由第三方人力资源服务机构按程序与拟录用人员签订劳动合同并约定试用期，试用期满且考核合格者予以留用，试用期不合格的解除劳动合同。

2.在职人员被录用的，入职前须与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消录用资格。

3.专职网格员薪酬待遇包括基本报酬、绩效奖励、个人和单位应缴纳的五险一金。

4.本次招考考试成绩有效期为1年，自拟录用人员公示结束之日起一年内，岗位出现空缺的，从同一岗位报考人员中，按照本次考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、纪律监督