（三）考试

　　考试采取笔试和面试相结合,以先笔试后面试的方式进行。考试总成绩由笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加构成。面试成绩分数核算到小数点后两位（尾数四舍五入）。

　　（1）笔试

　　①形式：闭卷笔试。

　　②分值：满分100分。

　　③内容：包括教育学、心理学及教育政策法规等理论知识（占20分）和相应学科教学理论与专业知识等（占80分）。

　　（2）面试

　　根据参考人员笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1.2比例进入面试，达不到比例的按实际参考人员确定参加面试对象。如遇最后一名同分的，一并进入面试。

　　①分值：满分100分。面试成绩低于60分的，不予录取。

　　②形式和内容：采用模拟课堂教学的形式进行试课，试课内容为报考学科岗位的教材（泰顺县内相应学科现行教材）内容，主要考查教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力、教学基本素养等。

　　③其他说明：所有试课对象须按照规定的时间、地点和要求，携带本人身份证、《试课通知书》参加试课。不按规定时间、地点和要求参加试课的，视作自动放弃。

　　笔试与面试时间、地点另行通知。

　　（四）体检

　　根据考试总成绩从高分到低分情况，按招聘计划的1：1比例确定体检对象；总成绩同分的，取面试成绩高分者进入；总成绩、面试成绩均相同的，组织同分对象再次试课，取本次试课成绩高者进入。体检参照公务员考录体检标准执行。体检时间另行通知，体检费用考生自负。

　　（五）考察

　　体检合格人员为考察对象。考察采取调阅查看考生个人的学历、工作档案，到有关单位了解情况等方式，考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　（六）体检、考察缺额递补办法

　　未在规定时间地点参加体检、体检结果不合格、自动放弃入围考察资格、考察不合格的，均不得进入下一环节，所造成的岗位空缺名额在该岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）公示

　　考察合格的，按岗位招聘计划数确定拟聘用人选，在泰顺县人民政府网公示7个工作日，接受社会各界监督。

　　（八）选岗和聘用

　　公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，依据考试总成绩高分优先选岗的原则（总成绩相同的，以面试成绩高者优先，面试成绩也相同的，抽签确定优先），组织聘用对象进行现场选岗。放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，空缺名额不再递补。聘用对象按规定时间到相应幼儿园办理报到手续，性质为非事业编制教职工，与相应幼儿园签订用工合同，试用期为三个月，试用期考核合格的续聘，不合格的，解除用工合同。拟聘用人员不能按时报到的，取消聘用资格。

　　四、公办幼儿园招聘劳动合同制的人员性质和待遇

　　(一)公办幼儿园劳动合同制教职工是指我县公办幼儿园现有编制人员配置无法满足正常教育教学等工作需求，在机构编制部门核定的控制数内，从社会上招聘具备幼儿园教师资格证书且从事教育教学、保育、医务保健等工作的非在编人员。

　　（二）劳动合同制教职工年人均工资待遇总额参照上年度全县职工（含私营）平均工资标准执行（包括单位缴纳的“五险一金”、考核考绩奖金等），以后原则上每年根据我县上年度全县职工（含私营）平均工资标准进行调整。工资待遇总额的70%为基本工资，一年按12个月发放，剩余30%为考核考绩奖金，由泰顺县教育局根据劳动合同制教职工的工作量、工作年限、职称及考核结果等情况制定发放办法。

　　（三）劳动合同制教职工的专业技术资格评审、教学业务评比、评先评优、教师专业发展培训等参照在编人员执行。

　　（四）劳动合同制教职工符合事业编制教师招考条件的，可以参加本县事业编制教师招聘考试，聘用后，工作年限按相关工龄计算政策执行。