因弃权或取消资格出现的人员空缺，在笔试最低合格分数线以上，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。

　　(三)面试

　　1.进入面试范围人员最后一名笔试成绩相同者均进入面试，进入面试人员达不到规定比例的，按实有合格人数确定;进入面试人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　2.面试采取说课的方式按学科分组进行，主要从应聘人员从教能力、仪态仪表、口头表达能力、说教材、说教法等方面进行综合评分;定向岗位面试采取结构化面试方式进行。

　　面试评分采用百分制计分。按照去掉评委组一个最高分、一个最低分后综合计算平均分的办法，确定面试成绩。

　　3.参加面试人员需缴纳面试考务费，按照山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，面试考务费每人70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。面试人员名单和相关注意事项在菏泽鲁西新区网站上公布。

　　(四)考试成绩计算办法

　　面试结束后，由招聘领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例计算出应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考察和体检

　　(一)考察

　　按招聘岗位根据考试总成绩由高分到低分等额确定考察人选，如同一个招聘岗位中最后名次出现总成绩并列的，依次按笔试成绩高者优先、学历层次高者优先和年龄小者优先的顺序确定人选。拟确定为考察人员的面试成绩不得低于70分。

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》有关规定执行，由招聘单位主管部门组织实施。考察工作根据岗位条件要求，采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质和人事档案等。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确和应回避情况等进行复审。考察结果分为合格、不合格两个等次。

　　对自动放弃或考察不合格造成的岗位空缺，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　(二)体检

　　1.体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。根据《山东省教育厅山东省人力资源和社会保障厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》(鲁教师函〔2024〕11号)要求，对应聘人员进行心理健康测试。体检、心理测试费用由应聘人员承担。

　　进入体检范围人员未按照规定时间、地点参加体检、心理测试的，视为自动放弃。对自动放弃或体检不合格造成的岗位空缺，不予递补。

　　2.应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由应聘人员承担。

　　六、公示聘用

　　根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员，并在菏泽鲁西新区网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组批准，办理相关聘用手续;在公示期间反映问题影响聘用的，查实后取消聘用资格。因自动放弃和取消聘用资格造成的岗位空缺，不予递补。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、监督检查

　　坚持把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿始终，严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝不正之风。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员和工作人员，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　特别提示：

　　1.菏泽鲁西新区公开招聘教师期间的公告事项均在菏泽鲁西新区网站发布，请应聘人员务必及时登录准确的网站查询有关信息，以免影响应聘。