招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年3月31日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　(三)资格审查

　　资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审,通过资格初审的进入资格复审。

　　复审:资格复审对应聘人员提供的报名材料原件进行审核,通过资格复审人员现场领取准考证。

　　资格复审时间、地点及资格审查通过人员名单、考试具体安排等在韶山干部学院网站公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　01岗为高层次人才岗位,不设置开考比例。

　　02-07岗位:报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3∶1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请中共湖南省委党校(湖南行政学院)、湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①01岗位:采取试讲、学术评议相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,试讲成绩占综合成绩的70%,学术评议成绩占综合成绩的30%)。通过资格复审人员全部参加试讲和学术评议。

　　试讲:试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等,总分100分。

　　学术评议:学术评议主要对应聘人员的师德师风、教学科研能力、综合素养、发展潜力等方面进行评议,总分100分。

　　②02岗位:采取试讲、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,试讲成绩占综合成绩的60%,笔试成绩占综合成绩的40%)。

　　试讲:通过资格审查的人员全部参加试讲。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员专业知识、思维能力、课堂控制力、语言表达能力、举止仪表等,总分100分。

　　笔试:根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围笔试人员。笔试采取闭卷方式,主要测试公共基础知识和写作,总分100分。

　　③03岗位:采取试讲、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,试讲成绩占综合成绩的60%,笔试成绩占综合成绩的40%)。

　　试讲:通过资格审查的人员全部参加试讲。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员舞台情景剧策划、创作、制作等方面的专业知识、思维能力、语言表达能力等,总分100分。

　　笔试:根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围笔试人员。笔试采取闭卷方式,主要测试公共基础知识和写作,总分100分。

　　④04岗位:采取笔试、面试和专业能力测试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩,笔试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,专业能力测试成绩占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试公共基础知识和写作,总分100分。

　　面试:通过资格复审人员全部参加面试,面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、应变能力、组织协调能力、综合分析能力等,总分100分。

　　专业能力测试:根据笔试、面试两环节的综合成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围专业能力测试的人员。专业能力测试主要测试应聘人员的文字综合能力等,总分100分。

　　⑤05岗位:采取笔试、面试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩,笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试公共基础知识和写作,总分100分。

　　面试:根据笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、应变能力、组织协调能力、综合分析能力等,总分100分。