4.资格审查工作贯穿始终。凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进或聘用资格，情节严重的严肃追究责任。

　　(五)面试

　　面试由引才办公室组织实施，根据资格复审结果，确定拟进入面试人员名单。拟进入面试的人员名单及领取面试通知单的时间、地点在指定网站公布，面试的时间、地点及其他要求详见面试通知单。参加面试需携带本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)、笔试准考证、面试通知单等相关证件。

　　1.面试成绩满分为100分。面试组织形式如下：

　　教育类岗位面试采取微课和结构化面试的形式进行。微课内容分别按照清丰县高级中学现行教材制定。结构化面试内容主要考察报考人员专业理论水平、道德品质、敬业精神、语言表达能力、举止仪表等。

　　卫生类岗位面试采取结构化面试的形式进行。面试内容主要考察报考人员实际专业技术水平和操作能力、道德品质、敬业精神、语言表达能力、举止仪表等。

　　综合类岗位面试采取结构化面试的形式进行。面试内容主要考察报考人员综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。

　　2.面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩，应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分及以上，方可进入体检环节。不能形成平均分条件的岗位，面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　(六)个人考试总成绩

　　需要进行笔试的岗位，个人考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。无需笔试的岗位，面试成绩即为个人考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和个人考试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

　　(七)体检

　　1.面试结束后，根据个人考试总成绩排名，按1:1的比例确定体检人员名单。报考同一岗位考生成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入体检。面试成绩相同的，需要加试面试。加试面试时间、地点另行通知。

　　2.进入体检人员名单及有关要求，在指定网站公布。

　　3.综合类和卫生类事业体检参照公务员录用体检的有关标准进行，教育类事业参照河南省教师资格申请人员体格检查标准进行。费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的，根据个人考试总成绩进行递补，体检递补只进行一次。

　　4.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　5.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检，并保留聘用资格。

　　(八)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

　　2.考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。考察方式主要为个别谈话、实地查看、查阅资料(包括本人档案)、与考察对象面谈等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。

　　(九)公示和聘用

　　1.根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在指定网站公示7个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。公示期间有影响聘用问题的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

　　2.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引进单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　六、管理和待遇

　　(一)服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在清丰县服务期限不得少于3年(含试用期1年)，未满服务年限的，不得应聘到其他企事业单位，不得县外调动。

　　(二)住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才，本人、配偶及共同生活的子女在濮阳市城区和清丰县城区范围内无住房的，可以申请人才公寓。