(9)报考岗位需要提供的其它相关佐证材料。

　　网络报名人员需提供上述材料原件扫描件或电子版照片，按照要求发送到指定邮箱。

　　3.注意事项

　　(1)报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(2)岗位招聘计划与通过资格审查报考人数之比达不到1：3的比例，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。

　　(3)对报考人员资格全程审核，报考时要信守承诺，如实提交有关信息和材料，凡不符报考资格、弄虚作假的或有违背相关法律法规报考的，在资格确认和聘用审批时一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　(4)笔试、面试时间、地点等相关信息，详见“齐齐哈尔档案史志”微信公众号，不另行通知，请考生及时关注“齐齐哈尔档案史志”微信公众号。遇特殊情况，以电话通知为准。

　　(5)报考人员需随时保持电话畅通，因个人原因导致错过考试任何环节的，报考人员自行承担后果。

　　(6)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)考试

　　本次招聘坚持公开、公正、竞争、择优的原则，招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试分值各为100分(采取四舍五入的方法保留小数点后两位)。笔试成绩(含政策性加分)占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试聘请相关专家出题，采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试主要测试政治理论知识和报考岗位相关的专业知识。

　　笔试结束后，按照笔试成绩(含政策加分)由高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。进入面试人员名单公示3个工作日。

　　2.面试

　　面试采取结构化面谈的方式进行。主要考察应聘人员的求-职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

　　考生采取两轮抽签形式，当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由考官现场打分，工作人员现场计分，去掉其中一个最高分和一个最低分取平均成绩(保留小数点后两位)，面试成绩当场公布。面试成绩达不到60分者不予聘用。

　　面试结束后，根据招聘岗位总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核人员名单并对外发布。若同一岗位考试总成绩出现并列，以下列顺序依次确定进入考核人选：符合省政府相关优先聘用政策的、面试成绩高的。

　　(三)考核和体检

　　由市档案馆(市委史志研究室)组织考核和体检，对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的德才素质和学习工作表现等情况，并对其应聘资格条件进行复核，确定拟聘用人选。

　　考核合格者统一组织到三级甲等以上医院进行体检(体检费用考生自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)的有关要求确定。

　　应聘人员经考核或体检不合格的，不得聘用，空出的岗位按同岗位考试总成绩从高到低依次递补。

　　(四)公示和聘用

　　考试、考核、体检合格后，拟聘用人员名单在齐齐哈尔市政府网站、齐齐哈尔市档案馆(市委史志研究室)门户网站、微信公众号“齐齐哈尔档案史志”公示7个工作日，公示期满无异议的，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

　　(五)试用期

　　聘用人员试用期为6个月。试用期满后，由档案馆(市委史志研究室)进行试用期考核，考核不合格的取消聘用资格。被聘用人员服务期满五年方可调动工作。

　　四、考试纪律

　　报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)规定，由相关部门对其进行处理。