选聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。

报名结束后，应聘人数未达到规定比例的选聘岗位，计划选聘1人的，取消选聘计划；计划选聘2人以上的，按规定比例相应核减或取消选聘计划。核减和取消选聘计划的情况，在历城区人民政府网首页通知公告栏公布。

取消选聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

四、考试

考试主要采取面谈和面试方式进行。面谈和面试采取结构化方式进行，主要围绕逻辑思维、语言表达、综合协调、专业知识、举止仪表、个性特征以及岗位匹配度等进行。面谈面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证选聘人员基本素质，面谈面试均设定合格分数线。

（一）面谈

面谈合格分数线为70分，面谈结束后，在合格线以上，按1:5的比例确定面试人选；达不到1:5的，按照实际超过合格线人数确定面试人选。面谈成绩不计入考试成绩。

（二）资格复审

公开选聘人员的资格审查，贯穿选聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。

进入面试的应聘人员，须按选聘岗位要求，向选聘单位现场提交本人相关证明材料和1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

1.有效期内的本人二代身份证；

2.国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历学位查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》）；

3.选聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明（出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致）；

4.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还须提供《港澳居民来往内地通行证》；

5.留学回国人员应聘的，提交教育部门学历学位认证；

6.经本人签字确认的《2023年度济南临港经济开发区公开选聘优秀人才报名登记表》和《诚信承诺书》；

7.岗位所需的其他材料。

以上材料均须提交原件和复印件。

（三）面试

面试结束后公布面试成绩。面试设定最低合格分数线80分，低于80分的不列入考察对象。

面试面谈时间和地点将在历城区人民政府网首页通知公告栏公布，请应聘人员自行关注网站信息，未在规定时间、地点按要求参加面试面谈的视为自动放弃。

根据面试成绩，由高分到低分按1:3的比例，确定进入考察体检范围人选，并按选聘计划1:1的比例等额组织考察体检。如同一岗位进入考察体检范围人选面试成绩相同，须重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。

五、体检和考察

体检考察严格落实公开选聘回避、保密等纪律规定。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与选聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核，对存在“三龄两历”和党员身份问题，不能在规定时间内形成结论，或形成的结论不符合报考要求的，取消聘用资格。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市历城区人民政府网面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，选聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由选聘单位提出聘用意见。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。选聘单位和受聘人员按规定签订聘任合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期半年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘任合同。