（五）体检

　　按照引进岗位计划1:1的比例，根据考试成绩由高分到低分确定体检人员。体检由工作领导小组组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生本人承担。

　　（六）签订协议

　　根据体检结果，确定拟聘用人员，现场签订“三方协议”。如有现场不予签订协议者视为自动放弃进入考察资格，须本人签名确认。出现岗位空缺，可根据面试成绩由高到低补充人选。

　　（七）考核

　　拟聘用人员要在规定时间内提交户籍所在地公安部门出示的无违法犯罪证明材料。并将人事档案调转到宝清县教体局，人才引进工作领导小组办公室对人事档案进行审核，发现有不符合报考条件的，取消其录用资格，出现岗位空缺不予递补。

　　（八）公示

　　拟聘用人员名单在宝清县人民政府门户网站公示7个工作日，接受社会监督和举报。举报者应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡匿名或以其他方式反映问题的不予受理。公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考条件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被举报查实取消拟聘用资格后出现的岗位空额不再递补。

　　（九）岗位分配

　　岗位分配采取“名次优先、现场抽签”的方式，现场公布设岗学校岗位需求信息，拟聘用人员抽签确定岗位。

　　（十）办理聘用手续

　　公示期满无异议者，由用人单位负责通知被聘人员在规定时间内到单位报到并签订《事业单位聘用合同》，本次引进岗位设置最低服务年限5年。被聘人员试用期为6个月，试用期满经用人单位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出现岗位空额不予递补。被聘人员必须在教育系统工作满5年以上方可调出，否则不予办理调转手续。

　　六、工资待遇

　　被聘人员落实事业编制，享受事业单位教师规定的工资福利待遇。

　　七、政策待遇

　　此次引进的全日制硕士研究生及以上学历人才享受如下政

　　策待遇：

　　（一）住房待遇

　　免费入住人才公寓，入住期限为5年，5年内个人及配偶、子女名下在县内有住房的应予搬离。若5年期满后仍无住房的，根据本人申请，缴纳一定标准的优惠住房租金，可继续使用人才公寓。引进的人才符合入住条件但未能入住的，每年给予租房补贴8500元，建立轮候名单，待有空房后安排入住，租房补贴和人才公寓最多累计享受5年。

　　（二）购房补贴

　　对签订5年以上合同，在县内首次购房的，由县财政局分批次给予补贴，对博士研究生学历人才补助10万元，对硕士研究生学历人才补助5万元。

　　（三）配偶安置

　　配偶有意愿来宝就业的，机关事业单位在编人员，经其工作单位同意调转的前提下，按工作性质、专业岗位对口原则，由组织、人社等相关部门审核，符合调转条件的，经县委编委会议审议通过后给予安置；企业人员推荐到县内企业工作；未就业但符合条件人员，可采取签订公益性岗位聘用合同、政府聘用人员等方式解决就业问题。

　　（四）子女入学

　　子女（学前教育、义务教育、高中教育阶段）来宝入学，根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

　　（五）医疗健康

　　由县内公立医院提供预约体检和住院绿色通道等医疗保健服务。

　　（六）旅游体验

　　可享受每年全家县内景区免费旅游服务一次。

　　（七）工资待遇补贴

　　试用期满，经组织考察合格转正后，引进人才在岗期间均给予每月400元的工资补贴，由财政直接代发。

　　八、组织机构

　　为确保工作顺利实施，成立宝清县教育系统高层次人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在县教育和体育局教师（教练）工作股，负责考试报名和相关考务工作。

　　九、特别提示

　　1.本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，均与组织招聘部门无关。郑重提醒广大应聘人员要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。