(1)《2023年内黄县第二医疗健康服务集团公开招聘医务工作人员报名登记表》(附件2)、本人有效身份证、户口本、准考证、毕业证、学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、岗位所要求的资格证、执业证等。以上资格复审所提供的材料均须提交原件审核并提供A4复印件一份。

　　(2)内黄县域外在职人员另须提供所在单位同意报考证明(“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章)。

　　(3)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　资格确认时，考生不按时提供材料或信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　资格复审时出现岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。

　　通过面试资格复审的应试人员，在原报名网站自行打印《面试通知单》。打印时间另行通知，请考生及时关注内黄县人民政府网站招聘工作动态。

　　3.面试

　　(1)参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》，经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　(2)面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生综合分析、创新思维、人际沟通、职业道德、奉献精神、团队合作意识等，面试成绩满分为100分。

　　(3)面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。

　　(4)考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩满分100分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。总成绩在内黄县人民政府网公布。

　　4.体检

　　根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检人员(同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，笔试成绩高者确定为体检人员)。进入体检人员名单在内黄县人民政府网公布。

　　体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检由本次招聘领导小组统一组织，体检费用由应聘人员自理。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同者，笔试成绩高的确定为递补人员。递补只进行一次。

　　体检时间、地点另行通知。

　　5.考察

　　(1)体检合格人员确定为考察人选，考察由第二医疗健康服务集团按照有关要求组织实施，考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　(2)考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定体检人员。递补只进行一次。

　　6.公示

　　根据考试总成绩和体检考察结果，确定拟聘用人员。并在内黄县人民政府网公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

　　7.聘用

　　经公示期满无异议后，按照程序办理聘用手续。拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务年限3年，新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。