4.资格审查。由乡镇党委根据本次招聘的资格条件及报考人员提交的相关材料进行初审，初审材料于报名结束后(含备选村报名)三个工作日内报送县委组织部人才工作股。县委组织部、县人社局进行复审，审查结果将及时反馈给报名人员。报名人员对资格审查结果有异议的，可申请复核。

　　五、招聘程序

　　(一)量化评分

　　1.量化评分标准：

　　(1)中共正式党员加5分，中共预备党员加3分;

　　(2)退役士兵加3分;

　　(3)志愿服务欠发达地区计划、“三支一扶”等服务基层项目服务期满者加3分;

　　(4)本科学历加3分，研究生及以上学历加5分(本科及以上学历应取得相应学位证书)。

　　2.量化评分认定

　　根据应聘人员报名时提交的相关证书和岗位量化评分标准进行认定，经认定的应聘人员量化评分将进行公示。

　　(二)面试

　　(1)面试采用结构化方式进行，主要测试参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。

　　(2)确定的面试人选因故自行放弃面试，由本人书面提出放弃面试申请。

　　(3)面试按满分100分计，面试成绩合格线为70分，未达面试合格线的人员，不可确定为体检、考察对象。

　　(4)总成绩计算办法：总成绩=量化评分+面试成绩。面试成绩、总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。各岗位根据面试合格人员的总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定体检对象;如相关岗位确定的体检对象有同分数者，以量化评分高分者为先;如量化评分仍相同，按学历层次高、年龄小的顺序为先。

　　(三)组织体检。由县委组织部牵头组织体检，按照《福建省人事考试通用规范(试行)》(闽人发〔2008〕168号)等的相关规定统一组织，根据现行公务员录用体检的现行要求进行，体检费用由报考者自理。体检不合格者，不予聘任。因体检不合格或自愿放弃导致职位空缺的，按照上述办法递补体检对象。

　　(四)政审考察。体检合格人选确定为考察对象，由县委组织部牵头组织对体检合格人选进行政审考察，并报县委组织部部务会会议研究确定拟聘任村主干储备人才名单。如有考察不合格或自愿放弃者导致职位空缺的，按照上述办法递补体检、考察对象。

　　(五)聘前公示。拟聘任村主干储备人才在“上杭新闻网”“上杭党旗红”等媒体上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示5个工作日。公示无异议的，确定为正式选聘的村主干储备人才。

　　(六)决定聘任。经任职岗前培训，聘任的村主干储备人才与任职村所在乡镇党委签订3年的初聘合同(含试用期6个月)。初聘期满后，经考核合格的，签订2年的续聘合同。

　　(七)聘期管理。按照《上杭县村主干储备人才暂行管理办法》，聘任的村主干储备人才到岗后，由所在乡镇党委进行日常管理考核，县委组织部、县人社局、县民政局负责年度履职考核。对年度考核不合格或无法正常履行岗位职责的，予以解聘。

　　六、咨询联系

　　本公告未尽事宜，可通过电话及时垂询。

　　县委组织部人才工作股：0597-3132163

　　附件：1.上杭县2023年村主干储备人才需求表

　　2.上杭县2023年招聘村主干储备人才报名登记表

　　中共上杭县委组织部

　　上杭县人力资源和社会保障局

　　2023年9月13日