③报名人员须填写打印《报名表》，由本人签字后妥善保存，资格审查时使用。

　　(二)资格审查

　　面试前的资格审查采取线下现场审核的方式进行，具体要求如下：

　　1.资格审查时间、地点及相关要求在随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消报名资格。

　　2.参加资格审查的报名人员须提供《报名表》及相关材料原件及复印件，并在相关材料上署名：

　　①本人签名的《报名表》(一式2份);

　　②本人身份证原件及复印件一份;

　　③近期免冠一寸照片3张;

　　④本人学历学位证书原件及复印件一份(尚未发放学历学位证书的高校毕业生，需提交学校教务部门出具的证明);

　　⑤中国高等教育学生信息(http：//www.chsi.com.cn/xlcx/)或教育部留学服务中心网站(http：//www.cscse.edu.cn)的学历认证证明;(因未到毕业时间尚未取得认证的，可提供相关佐证资料申请延期);

　　⑥其他需要说明的材料。

　　3.资格审查专业名称按照教育部1997年及以后颁布的相关学科目录确定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，报考人员应在资格审查时提供相关佐证资料，经同意，应聘人员可以参加考试。

　　(三)面试考核

　　本次招聘采取结构化面试的方式进行。面试前，根据资格审查结果发放《随县急需紧缺高层次人才引进面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准，未按时领取面试通知书的视为自动放弃考试资格。

　　1.面试内容及方式。考试重点测评应试人员政治素质，与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

　　2.开考比例。根据报名情况，原则上在1：3至1：8之间确定，当招聘岗位计划数与面试人数为1：1比例情形时，该岗位考生面试成绩必须达到面试合格分数线(面试合格分数线为75分)，才能作为拟聘用对象进入体检考察程序。

　　3.最低合格线。设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方能进入下一环节。

　　4.考试成绩相同处理办法。考生成绩依面试成绩由高到低排名，报考同一岗位的考生面试成绩相同时，组织加试。

　　5.体检考察发布。面试结束后，通过随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn//)发布进入体检考察人员名单。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。体检内容参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。受检人员对体检结果有疑问的，经申请可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。

　　2.考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟引进的重要依据。考察中，若发现有影响引进情形并查证属实的，取消聘用资格。

　　(五)公示和聘用

　　1.拟聘用人员公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，通过随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)向社会公示，公示7个工作日。在公示期间被发现并查证核实不符合聘用条件或有违反考试考察等工作纪律的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　2.办理聘用手续。公示期满无异议的，由随县高新技术产业武汉服务中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与聘用人员签订事业单位聘用合同，办理相关手续。