缴费成功的人员，请及时关注学校招聘系统，在规定时间内登录招聘系统打印准考证。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试具体时间和地点见招聘系统笔试准考证。应聘人员须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

　　笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平，总分为100分，题型为客观题。考试范围包括：公共基础知识、教育学、教育心理学、高等学校教师职业道德修养、时政方针等基础性知识，专业基础知识或岗位相关知识。无任何指定教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线。笔试结束后，在招聘系统及时公布笔试成绩和笔试最低合格分数线。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分，按1:5比例确定面试人选;如最后一名成绩出现并列的，则一同进入面试;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选;通过招聘系统发布。

　　2、面试

　　(1)面试前资格复查

　　进入面试范围的人选面试前进行资格复查，具体时间和地点通过招聘系统通知。需提供的材料包括：本人有效身份证、学历学位证和符合岗位要求的证明材料等原件及复印件、笔试准考证、2张近期免冠1寸彩照(与报名表中的电子版一致)、单位同意报考的证明等材料。经复查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补，并通过招聘系统向社会公布，资格复查通过人员须在规定时间进行面试确认，并通过招聘系统缴纳面试考务费70元/人，逾期视为放弃。符合条件并且缴费成功的应聘人员通过招聘系统发放面试通知单(具体时间、地点、要求见学校招聘系统)。

　　(2)面试

　　本次教师岗位为试讲和答辩两个环节(试讲成绩占70%，答辩成绩占30%)，主要考察应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的素质和能力。

　　(3)面试时间、地点：通过招聘系统通知。

　　(4)面试成绩：面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　(四)考试总成绩确定

　　考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按40%:60%的比例百分制合成。考试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。考试总成绩在招聘系统发布，同时发布进入考察体检范围人员情况。

　　(五)考察和体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按招聘人数1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，并依次等额组织考察、体检。

　　学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据实际情况，采取查阅档案、实地走访、考察谈话、查询个人信用、核对材料等多种形式进行，对考察人选政治素质和业务能力等进行考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。考察不合格者不予录用。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、规定地点、规定项目参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。