西安园林始于1994年，经改制于2022年更名为园林生态集团，注册资本0.86亿元，是一家以园林绿化、生态修复、规划设计、施工、养护和运营为主，以古建、市政、环保等施工为辅，园林苗木、花卉及相关产品的研发、种植和销售等为配套业务的综合性园林生态企业。

公司内设工程施工、绿道建设、物业管理、设计院等17个部门，下辖5家司属企业，拥有园林、土建、设计、经济等专业职工队伍500余人，其中高级工程师20余人，工程师70余人，助理工程师120余人。

作为一家综合性园林生态企业，公司主动融入国家发展战略，承建了泾渭分明生态修复工程，河水泾渭分明，两岸绿树成荫，泾渭分明生态修复工程被中央新闻频道报道宣传，城市有了“世外桃源”，同时承建了阎良航空新城绿化提升项目，提升城市环境，推动品质升级，被今日头条宣传报道。公司通过“园林景观+生态环境”双主业战略驱动，积极构建集风景园林、生态环保、市政古建、环境治理的设计、施工、养护、苗木花卉生产、研发咨询等于一体的现代化园林生态企业。公司关注风景园林增量市场，加强产业技术与合理创新，用为城为民的生态理念科学规划设计，用精益求精的施工质量打造品质工程，用绣花功夫，管家式服务做好园林项目管理。为建设绿水青山家园做贡献，为实现人民对美好生活向往而努力!

为满足园林生态业务拓展需要，按照集团“12321”高质量转型升级总体方案和职能线条管理要求及2024年度用人需求计划为公司储备专业知识人才，拟面向社会公开招聘相关专业人员。

招聘岗位

本次计划招聘资料员岗、党务综合岗2个岗位，共2名人员。

(一)资料员岗位职责

1.负责工程项目所有图纸的接收、清点、归档、管理工作。

2.收集整理施工过程中所有变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。

3.负责项目施工过程中各项技术资料的的编制、收集、整理、归档工作，做到完整、及时，与工程进度同步。

4.负责对施工过程中所有工程量及时进行统计，按程序申请工程进度款。

5.参与施工现场重要原材料、半成品和进场苗木的质量验收，并负责收集各种合格证、检验(检疫)和试验报告。

6.负责与建设单位、设计单位、监理单位等有关部门之间往来文件的起草、上报及归档工作。

7.负责竣工资料的整理、分册、汇总和装订和归档工作。

8.负责项目部日常文件资料的管理。

(二)党务综合岗位职责

1.负责日常文件的起草，包括综合性报告、计划等文件?;

2.负责党员发展、组织关系管理、党费收缴管理等日常党务工作?;

3.负责党务宣传教育和思想政治教育;

4.制定党员学习教育计划;

5.做好支部党建工作考核、日常督导等相关工作;

6.落实党委各项工作内容。

报名入口

招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法、法律和行政法规，具有良好的政治素质和道德品行;无违法违纪犯罪记录;

3.工作责任心强，具有团队意识;

4.具有良好的心理素质，身体健康;

5.具备扎实专业知识，满足工作需求;

6.具有大局意识，服从公司工作安排，认真履行公司各项规章制度，具备良好的职业操守。

(二)岗位条件

1.资料员岗：园林、园艺、林学、工程造价、建筑等相关专业优先;

2.党务综合岗：中共党员，汉语言文学、历史学、思想政治教育、新闻学、传播学等相关专业优先;

3.年龄35周岁以下;

4.具有国民教育序列全日制大学本科及以上学历;

5.熟练运用办公自动化软件;

6.形象好气质佳，普通话标准，谈吐举止大方得体，具有较强的学习能力、沟通能力、文字表达能力。

(三)存在下列情况之一的人员不得报名

1.被开除中国共产党党籍的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.失信被执行人;

5.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

薪酬待遇

本次招聘所有岗位录用人员实行聘用制管理，与本公司签订劳动合同，执行公司相应岗位职级及薪酬管理规定。

招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘公告、报名及简历筛选、资格审核、面试(二轮)、确定拟聘人选、录用公示等程序进行组织实施。

(一)发布招聘信息

招聘公告信息在前程无忧西安频道(www.51job.com/xian/)上公开发布。

(二)报名及简历筛选

1.报名时间：2024年11月5日-2024年11月12日。

2.报名方式:本次招聘采取网上报名。

(三)资格审核

对符合岗位条件的人员进行资格审核，主要核实其学历、学位、工作简历等相关资料。

(四)面试

1.资格审核通过的人员进入面试，面试分为二轮。

2.面试时间、地点另行通知;

3.面试成绩满分为100分，合格分数线为70分(含)。

4.第一轮面试结束后，合格分数线70分(含)以上人员，依据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划人数1:3比例，确定进入第二轮面试。第二轮面试按照岗位1：1比例成绩由高分到低分的顺序确认人员。

(五)递补

根据招聘岗位紧缺人才需求，招聘各环节出现应聘人员自愿放弃资格或未通过体检和考察导致的空缺，经园林生态集团招聘小组同意可进行递补。

(六)确定拟聘人选

综合硬件条件，如学历、学位及工作经历等，以及两轮面试综合成绩，初步确定拟用人选建议，经党委会讨论后确定拟聘人选。

(七)录用

1.拟录用人员名单将在前程无忧西安频道进行公示。公示期满，对没有异议或反映的问题经查失实的人员正式办理入职手续，按规定实行试用期制度。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.本次招聘所有岗位录用人员实行聘用制管理，与本公司签订劳动合同，执行公司相应岗位职级及薪酬管理规定。

联系方式

咨询电话:霍老师/曹老师 029-88416622-886/623

文章来源：https://companyadc.51job.com/companyads/2024/sz/38135949/index.htm