4.专业技术职务资格证书原件及复印件，专业技术职务聘书原件及复印件(或聘任文件复印件);

5.专业技术成果奖励证书原件及复印件;

6.行政职务任命文件原件及复印件;

7.劳动(聘用)合同、相关工作经历证明原件及复印件;

8.属在职人员应聘的，应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

学历证、学位证、专业技术职务资格证书、专业技术成果奖励证书、行政职务任命文件等证明材料取得时间截至报名开始之日前。应聘人员在规定的资格审查时间内未提交有关材料的，视为弃权。

资格审查结束后，如最终确定的报考人数达不到1:3的招聘比例，则按照比例取消或核减招聘计划。取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的招聘岗位。

(四)考试

根据事业单位公开招聘的有关规定，考试采取笔试和面试相结合的方式组织，笔试不指定专门教材。考试相关信息请及时关注青报网。

1.笔试

笔试为专业测试，采用百分制。笔试设定最低合格分数线，由青岛日报社根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩及面试方案将通过青报网及时公布。根据笔试成绩，由高分到低分按招聘人数1:3的比例，确定进入面试范围人选，达不到面试比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

面试采取答辩方式进行，主要考察应聘人员的专业理论素养、专业技术水平及创新能力等方面的内容。面试采用百分制，设定最低合格分数线60分。面试成绩当场在考点公布，当天通过青报网面向社会公布。

因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补，并按照规定程序面向社会公布。

3.成绩核算

按应聘人员笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩确定人选;如笔试、面试成绩都相同，获得过全国精神文明建设“五个一工程”奖、中国新闻奖、长江韬奋奖等上述国家级综合奖项，或其他国家级综合奖项评选中以第一作者获得一等奖的，或省精神文明建设“精品工程奖”、泰山新闻奖及提名奖、省新闻奖等上述省级奖项评选中以第一作者获得一等奖的优先。

(五)考察和体检

结合招聘岗位，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入考察、体检范围人选。先按照1:1的比例进行考察，名单通过青报网公布。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。其中对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。档案中存在的问题未查清未处理到位的，视为不符合聘用条件，不予办理聘用手续;曾公开发表错误言论或恶意传播不实信息，造成负面影响的，一经查实，视为考察不合格。

体检在三甲医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在青报网面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日，公示期满不予递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由报社党委研究确定聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满后不再递补。