（三）考核。

1.与企业达成初步聘用意向。拟用人企业与应聘人员进行充分沟通，达成初步聘用意向后将意向名单及报名资料提交至区委人才办进行资格审查。

2.资格审查。资格审查贯穿整个招聘全过程。由组织单位、编制所在单位和用人企业联合审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，经审查合格的进入下一招聘环节。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或者聘用资格。

3.面试。考试采取“结构化面试”的方式进行，成绩均按百分制计算，考生所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。面试成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。本次人才引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位无人报名的，取消岗位计划。设置最低成绩分数线，考生面试成绩需达到70分及以上才能进入下一招聘环节。

面试的具体时间和地点另行通知。

（四）体检和考察。

1.体检。考核通过对象参加体检，体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检合格人员确定为考察对象。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

2.考察。体检合格人员确定为考察对象。由区委人才办联合相关部门、用人企业采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作能力、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况，同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

因体检、考察不合格或本人放弃（需出具书面说明）等情况造成招录计划空缺的，经招聘单位集体研究决定，按照应聘同一岗位综合考核和考察情况依次等额递补1次。

（五）公示。体检和考察合格的入围名单在资阳区人民政府门户网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间如发现并查实有影响聘用问题的，取消入围资格。

（六）聘用认定。经公示无异议的入围人选确定为拟聘用人员，同时委派到相关企业工作，由编制所在单位、服务企业及个人签订三方协议书，明确各方权利、责任、义务及相关管理事项。用人企业向区委人才办提交拟聘用申报表（附件3）及拟聘用人员符合进编要求的佐证资料，由区委人才办组织相关部门进行资料审核，审核结构报区委人才工作领导小组同意后，认定拟聘用人员为事业编制高层次急需紧缺人才。

五、聘用及待遇

1.岗位聘用。对符合纳入事业编制池人员由编制所在单位与企业和个人签订三方协议，按《资阳区高层次急需紧缺人才引进办法》规定的程序办理聘用手续。

2.岗位待遇。新引进的高层次人才在益阳市范围内就同类补贴政策，按补贴不重复、就高不就低的原则执行。高层次人才在可享受相关补贴待遇期间，由聘用企业每年向区工信局提供其在企工作年薪凭证，未满足条件或存在弄虚作假情况的取消相关待遇。在企业工作未满合同服务期限的，待遇补贴发放至合作期满、离企当月。

具体补贴标准按照《资阳区高层次急需紧缺人才引进办法》执行，详情咨询应聘企业或区委人才办。

六、其他事宜

（一）此次招聘由区委组织部牵头，用人企业配合，区委编办、区人社局共同组织实施，区纪委监委全程监督。

（二）报考人员应密切关注益阳市资阳区人民政府门户网站相关信息，保持通讯畅通，以免贻误考试时间。

（三）服务咨询电话

政策咨询电话：0737-4323353（区委人才办）

0737-2766129（区人社局事业单位管理股）

监督电话：0737-2766112（区人社局机关纪委）

其他未尽事宜，由区委组织部、区委编办、区人社局负责解释。

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1.资阳区2024年引进事业编制高层次急需紧缺人才支持重点企业需求表.docx

2.资阳区2024年引进事业编制高层次急需紧缺人才支持重点企业报名表.docx