经审查不具备报名条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈(面试)具体时间地点以面谈(面试)通知书为准。面谈(面试)方案、成绩通过泗水县人民政府网站面向社会公布。

(四)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1 : 1等额组织考察、体检。考察、体检工作在县事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由引才单位主管部门负责组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。引才单位主管部门根据考察情况作出考察结论。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门报县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用(备案)手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

四、其他

1.此次引才工作后续有关通知、公告、公示将在泗水县人民政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。

2.此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3.本次引才发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

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1：2024年泗水县事业单位急需紧缺人才引进岗位汇总表

2：同意报考证明信

中共泗水县委组织部

泗水县人力资源和社会保障局

泗水县卫生健康局

2024年10月9日

文章来源：http://www.sishui.gov.cn/art/2024/10/9/art_71184_2774054.html