现场资格确认通过人员确定为考试对象。各岗位现场资格确认通过人数和招聘计划数比例不足3:1的，将核减招聘计划数或取消该岗位招聘。核减或取消的招聘计划在网上公布。拟取消岗位中符合报名条件的考生，若符合其他招聘岗位要求的，可提出改报其他岗位。因指标取消且无法改报或放弃改报的人员视作放弃。

　　（二）考试

　　考试采取直接面试的方式。面试具体时间、地点另行通知。不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃。面试主要考察面试人员口头表达能力、分析应变能力、解决问题能力和综合素质，成绩满分为100分，合格分为75分，成绩不合格者淘汰。每个招聘岗位均按面试成绩从高分到低分按招聘指标数1:1比例确定体检、考察对象。不足规定比例的，按实际人数确定。面试成绩相同的，加试一轮面试，面试成绩高的确定为体检、考察对象。

　　各招聘岗位，现场资格确认通过人数与该岗位招聘计划数之比超过5:1的，增加面谈环节，因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后未按规定参加，视作放弃。面谈主要了解、考察报考人员的受教育情况、特长荣誉、个性特征、谈吐礼仪、社会实践、工作愿景和岗位匹配等综合情况，按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试对象，面谈成绩不计入面试成绩中。

　　（三）体检与考察

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。

　　体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。

　　考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件执行。考察还须审核报考资格，不符合报考条件的定为考察不合格，考察不合格者淘汰。自愿放弃考察者，须向招聘单位提交书面申请。考察结果仅作为本次招考是否聘用的依据。

　　体检对象放弃体检或体检不合格、考察对象放弃考察或考察结论为不合格，均在相应岗位面试合格人员中按面试成绩高分到低分予以递补。

　　（四）公示与聘用

　　考察结束后，拟聘用人员名单在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续，对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。拟聘用人员与原工作单位签订聘用（劳动）合同的，须在拟聘用人员名单公示结束之日起2个月内（60天内）解除原聘用（劳动）合同；2个月内（60天内）未解除的，视作放弃聘用资格。在办理聘用手续时仍将审核档案材料，若发现拟聘用人员的档案资料不符合报考条件，取消聘用资格。

　　拟聘用人员名单一经公示，若该岗位出现空缺名额，不再递补。

　　新聘用人员须在本县服务满5周年（含试用期）后，方可向所在单位提出交流到县外的申请。

　　五、其他事项

　　（一）本次招聘的公告、考试成绩、拟聘用人员公示、递补公告等招聘相关信息统一于宁海县人民政府信息公开->县人力社保局->法定主动公开内容->人事信息->事业单位考录（http://www.ninghai.gov.cn/col/col1229128324/index.html）发布，届时报考人员可到网上查询。报考人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对恶意报名，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。