6.考试总成绩的计算：总成绩＝笔试成绩×30%+专业测试成绩×70%。

　　7.招聘计划内总成绩出现并列情况，排名以专业测试成绩高者为准，两个环节成绩都相同者，再另行加试综合素质面试确定进入下一环节人选。

　　8.专业测试总成绩须达到最低合格分数线方可进入下一个环节，最低合格分数线为60分。

　　四、体检与考察

　　（一）体检要求

　　1.根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位由高分到低分的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入体检范围人数1:1的比例，确定进入体检的人选。

　　2.体检由领导小组办公室负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　3.考生放弃体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.体检环节出现缺额的岗位，顺延递补且只递补一次。

　　（二）考察要求

　　考察工作在体检结果公示完成后进行，由聘用单位及主管部门负责考察工作。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及应聘资格条件的真实性等方面情况。一般采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人面谈等方式，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。应聘人员考察不合格或弃权的，取消其聘用资格。考察环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额依次递补，递补只进行1次。

　　五、公示

　　对考察合格的拟聘用人员名单将在额尔古纳市人民政府网站公示5个工作日。公示期间接受社会监督，反映问题者应以书面形式实事求是地说明问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘资格。公示环节出现缺额的岗位，按照考试总成绩由高分到低分的顺序等额依次递补，递补只进行1次。

　　六、聘用及待遇

　　（一）公示期满无异议的拟聘用人员，与聘用单位签订聘用合同，按管理权限，凭市人力资源和社会保障局下发的聘用通知在一个月内办理有关聘用手续；

　　（二）拟聘用人员不纳入额尔古纳市事业编制管理，在额尔古纳市公办幼儿园在岗期间，享受事业编制人员同等待遇，并按照国家、自治区有关规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经聘用单位及主管部门考察合格的人员，予以正式聘用，不合格的人员取消聘用资格；

　　拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　1.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

　　2.办理聘用备案手续前，录取为全日制学生的；

　　3.试用期间或期满考核不合格的；

　　4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响招聘工作的；

　　5.未在规定时间内报到的。

　　（三）新聘用的教师在聘用单位最低服务期限为五年（含试用期）；

　　（四）在公开招聘所有环节中，所有考生务必保持通讯畅通，若因考生个人原因导致出现未能联系上考生的情况，按自动放弃处理。

　　（五）事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件后，不再进行递补。

　　七、其他 

　　（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　（二）应聘人员要认真阅读《公告》和《职位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行报考。在此，提醒应聘人员本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。