（二）面试

　　采用结构化面试进行，侧重考察报考者的专业素养、学术水平、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。面试实行百分制，当场打分。

　　1.确定入围人员。主管部门根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入围人选，笔试出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。不足1:3的,按照实有笔试成绩合格考生数确定。对免笔试岗位，通过资格审查的考生全部进入面试。

　　2.资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件参加面试资格复审。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试入围人员弃权者需本人出具书面声明。面试人选出现缺额的岗位，按岗位笔试成绩依次递补。

　　3.面试公告。面试入围人员根据湖北省人事考试网站（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）发布的通知，在规定时间、地点参加面试。面试公告发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补，面试正常进行。

　　4.面试成绩。面试成绩最低合格线为70分。低于面试成绩最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

　　（三）总成绩计算

　　1.成绩权重。需笔试的岗位，考生笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入总成绩。免笔试的岗位，考生面试成绩即总成绩。

　　2.同分情况。需笔试的岗位，报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同以及免笔试岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。

　　六、体检与考察

　　（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　（三）考察工作由主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　七、公示及备案

　　（一）湖北省战略规划中心根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人员，经主管部门审定，在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/）和湖北省人事考试网站（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）上公示5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门向省委组织部申请聘用备案。

　　（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

　　八、办理聘用手续

　　（一）经省委组织部审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到或报到后又放弃的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

　　九、违纪违规处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/）和湖北省人事考试网站（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）为本次专项公开招聘公告及相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。