同一应聘岗位资格审查通过人数超过10人的，增加初试环节，初试以结构化面试方式进行，采用百分制计算成绩。设定初试合格分数线70分，达不到初试合格分数线的，不能进入面试环节。初试成绩不计入总成绩。根据初试成绩，在初试合格分数线以上从高分到低分按1:5比例确定面试人选。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试，初试后弃权或取消资格造成的面试空缺不递补。报名或初试合格人数达不到规定比例的，以实有人数进入面试环节

　　2.笔试。根据面试成绩，在面试合格分数线以上从高分到低分，按照1:5比例确定进入笔试人选，并按规定程序面向社会公布。进入笔试人选最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为进入笔试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，按面试成绩依次递补。面试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试只考一场，考试内容为公共基础知识和教育教学相关知识。笔试设定最低合格分数线，由学校根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　(二)辅导员、教辅类岗位

　　1.笔试。笔试方式及内容同教师类岗位。

　　2.专业(岗位)能力测试。主要测试应聘人员的专业知识、技能水平、岗位能力等。根据笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分，按照1:5比例进入测试，并按规定程序面向社会公布。进入测试的人员最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加测试人选。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数达不到以上比例的，按实有合格人数确定测试人选。未参加测试或测试成绩低于70分的，不得进入面试环节。测试成绩由考官当场评判，当场公布，

　　3.面试。面试采取结构化面试的方式进行。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围，面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　(三)资格复审

　　教师类岗位笔试前，辅导员、教辅类岗位在专业(岗位)能力测试前，按招聘岗位要求，在规定时间内提交《日照职业技术学院2024年公开招聘工作人员岗位报名登记表》、本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)进行资格复审。相关证明材料同报名系统填报信息上传材料。资格复审须本人到场，不得委托他人，应聘人员未在规定时间参加现场资格复审、或未在规定时间内提交指定材料、逾期未缴费的，均视为弃权。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的情况，以现场资格复审结果为准，

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，立即取消应聘资格。通过资格复审的人员现场领取准考证，按要求参加考试。

　　(四)总成绩计算

　　教师类岗位:按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例百分制计算考试总成绩，

　　辅导员、教辅类岗位:按笔试成绩占40%、测试成绩占30%、面试成绩占30%的比例百分制计算考试总成绩。

　　面试成绩、笔试成绩、测试成绩、考试总成绩均采取百分制计分，且计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行加试。

　　五、考察、体检

　　根据考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，等额进行考察体检。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，由学校根据实际情况研究提出递补意见，依次等额递补。

　　学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作，考察主要采取查阅档案、实地走访、考察谈话的形式进行，并进行心理测试。主要考察个人思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，学校根据考察情况作出考察结论。