1.考核方式：采取笔试、技能测试和结构化面试方式进行，其中笔试占总成绩的20%、技能测试占总成绩的30%、结构化面试占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力，技能测试主要考核专业知识基础、技能实操和教育教学能力，结构化面试主要考核组织协调能力、校园应急处置能力、高职院校教师综合素质能力。

　　2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:5的比例确定入闱技能测试人员（如遇末位同分情况，一并入闱技能测试）。

　　对参加笔试人数和岗位招聘计划人数未达到5:1比例的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱技能测试。

　　对取消或放弃技能测试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　3.根据折算笔试和技能测试成绩之和（笔试成绩×20%+技能测试成绩×30%）从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。

　　对参加技能测试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位技能测试成绩70分及以上的考生全部入闱结构化面试。

　　对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位技能测试成绩70分及以上的未入闱人员中，按折算后成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　4.递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

　　5.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

　　6.笔试、技能测试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学院组织人事处网站公布。指定时间未到者视为自动放弃。

　　八、体检、考察、公示

　　1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。由学校统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自行承担，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.因体检、考察、公示不合格或应聘者主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位应聘者考核总成绩从高分到低分依次递补（考核总成绩需达到70分及以上）。其他情况一律不予递补。

　　九、聘用和待遇

　　1.经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.聘用制人员相关待遇按学院有关规定执行，实行编外聘用制，按照江西省以及南昌市有关文件规定享有社会保险和住房公积金待遇。试用期收入约6-7万元/年（税前），正式聘用后约7-8万元/年（税前）。

　　十、联系方式

　　学院组织人事处网站：http://rsc.jxcia.com/

　　咨询电话：0791-85274873

　　联系人：彭老师、农老师

　　学院地址：南昌市青云谱区气象路58号

　　邮编：330043

　　附件1：江西信息应用职业技术学院聘用制人员招聘报名表

　　附件2：个人报考诚信承诺书

　　附件3：同意报考证明

　　附件4：学科专业目录汇编

　　江西信息应用职业技术学院

　　2024年9月2日

　　原标题：江西信息应用职业技术学院2024年下半年聘用制人员招聘公告

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