（2）服务单位出具的鉴定材料(加盖单位公章);

　　（3）个人相关材料：银行征信记录（在中国人民银行或国有银行网点打印）；法院被执行人信息记录（在中华人民共和国最高人民法院网站查询并截图打印）；对有无违法犯罪记录情况作出书面承诺（要求本人签名），有证明资料的提供相关证明资料；

　　（4）个人档案。

　　2.考核时间：由考核组另行通知。

　　3.考核内容与标准

　　按照德才兼备的标准，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核了解对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点考察在基层一线作用发挥情况，参与抗击疫情、抢险救灾、乡村振兴、基层治理等工作情况。

　　考核对象应具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，具有履行职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和廉洁自律。考核对象有下列情形之一的，不得确定为合格：

　　（1）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；

　　（2）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

　　（3）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

　　（4）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；

　　（5）泄露国家秘密或者工作秘密的；

　　（6）参与赌博、迷信等活动的；

　　（7）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

　　（8）政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员职务的情形；

　　（9）民意测评合格票数低于参加考核人数70%的。

　　4.考核方式

　　（1）民主测评。考核对象向考核组汇报服务期间的学习、思想、工作、生活情况，考核组对其服务期间表现进行民主测评，民主测评分：合格、不合格两个等次。测评对象为服务单位及其主管部门领导、同事以及服务对象代表。

　　（2）个别座谈。访谈对象包括但不限于服务单位及其主管部门主要负责人，分管领导，组织人事、纪检监察、财务科、综合科等相关部门负责同志，同事以及服务对象代表。主要了解考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

　　（3）与考核对象面谈。主要了解其学习、工作情况，基层工作适应能力以及未来职业规划，同时收集意见建议。

　　（4）审核档案。审核考核对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。

　　5.撰写考核材料

　　考核组根据考核情况形成书面考核材料，每个考核对象一式两份（一份留存，一份报人社部门），由考核组全体成员签名。相关证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。

　　6.报告考核情况

　　考核工作结束后，招聘单位主管部门汇总各考核组情况，经党委（党组）会议研究，形成书面考核报告，明确考核意见（合格或者不合格），报送至浠水县人社局，附每人一份考核材料。考核合格人员确定为体检对象，考核不合格的不予聘用。

　　（四）体检

　　体检工作由县人社局组织。

　　1.体检的项目和标准参照公务员录用体检标准执行。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

　　2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

　　3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做体检项目，待体检合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4.体检不合格或自动放弃的，不予聘用。

　　(五)公示

　　县人社局根据应聘人员考核、体检结果研究确定拟聘用人员，在浠水县人民政府网公示，公示期为7个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的线索。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。