（二）面试

　　    1.面试形式

　　    面试形式采取结构化面试方式。由市、县两级人社部门会同综合行政执法队伍主管部门分别组织实施。

　　    2.面试人选确定

　　    在笔试合格线以上的考生中，根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。

　　    面试考生名单、面试时间和地点，届时将在服务平台和当地人力资源和社会保障局网站上公布。

　　    在此期间，请考生关注服务平台和相关网站，并确保手机畅通。考生联系方式有变更的应主动、及时与招聘单位联系，若因此导致招聘单位无法在规定时间内联系到考生的，所造成后果由考生本人负责。

　　    3.资格复审

　　    面试前，招聘单位或主管部门对进入面试的考生进行资格复审。参加资格复审的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如学历证、学位证、准考证、资格证、身份证、户口簿原件和复印件等。若招聘岗位有要求具有工作经历的，还应提供工作经历证明材料（如劳动合同、营业执照等）。

　　    缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试资格。

　　    4.通知与递补

　　    面试前5天，由招聘单位电话通知考生面试时间和地点，服务平台和当地人力资源和社会保障局网站上同步公布。

　　考生自行放弃面试资格，应在面试前3天17:00前，由本人向招聘单位提出申请。因考生自行放弃面试资格、资格复审不符合岗位要求等产生空额的，一般可在规定时限内，经人社部门同意后，在报考该岗位笔试成绩达到笔试合格线的考生中，分数从高到低依次递补面试人选。

　　    （三）总成绩及有关事项

　　    1.笔试、面试成绩所占比例

　　笔试总成绩按《行政职业能力测验》成绩和《申论》成绩各占50%的比例计算；考试总成绩按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例折合计算。笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用四舍五入方式保留小数点后2位。

　　    2.面试成绩最低合格线

　　面试成绩最低合格线为60分。若进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分及以上，方可进入体检和考察。

　　    3.总成绩相同时的处理方法

　　同一岗位2名以上考生总成绩相同时，名次按笔试成绩排列；若笔试成绩也相同的，则报经当地人社部门同意后加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

　　    四、体检和考察

　　    1.按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,按总成绩高分到低分确定参加体检和考察人选。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用资格。

　　    2.在职考生面试资格复审时未能提供单位同意报考证明的，应在体检或考察时向招聘单位提供所在单位同意其报考、辞职或解除聘用（劳动）合同等证明，否则不予聘用。

　　    3.体检合格的考生，按人事管理权限，由其主管部门或招聘单位进行考察，并做出考察结论，报当地人社部门备案。