（四）面试

　　1.面试人员的确定。面试人选按照笔试成绩40%与军人综合评定成绩30%之和从高分至低分排序，确定面试入围人员。若招聘岗位数与面试入围人数未达到相应开考比例的，由枝江市退役军人事务局会同枝江市人武部提出取消或者保留的调整申请，经相关单位核准备案后，通过三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公布调整情况。

　　2.面试时间：另行面试公告，通过三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公布。

　　3.面试方式。面试采取结构化方式进行，面试成绩100分。重点测试应试人员的综合素质及运用知识解决工作中实际问题的能力。

　　4.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的不再递补，该岗位正常开考。面试成绩最低合格线为60分，当参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1时，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节，并在面试公告中予以明确。

　　（五）考试成绩计算

　　按军人综合评定成绩×30%、笔试成绩×40%、面试成绩×30%的权重计算考生总成绩，即总成绩=军人综合评定成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%，总成绩精确到小数点后两位。若遇总成绩并列则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同则按军人综合评定成绩从高分到低分排序确定。考生总成绩通过三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公布。

　　（六）体检、考核

　　1.体检。体检对象根据总成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在三峡枝江网及枝江市人武部公示栏公告。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

　　2.考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

　　3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照总成绩排序依次递补体检或考察人员。

　　（七）公示、聘用

　　根据考察结果确定拟聘用人员，在三峡枝江网、枝江市人武部公示栏公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　四、违纪违规行为处理

　　对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　本公告中有关政策口径由枝江市人社局、枝江市退役军人事务局负责解释。

　　五、咨询电话及监督举报部门电话

　　（一）咨询电话：

　　枝江市退役军人事务局0717-4220085；

　　枝江市人社局0717-4219382。

　　（二）监督举报部门及电话：

　　中共枝江市委组织部人才股0717-4213662；

　　枝江市纪委监委0717-4214647。

　　附件：

　　1.枝江市2024年面向驻枝部队随军家属公开招聘事业单位工作人员岗位表

　　2.枝江市2024年面向驻枝部队随军家属公开招聘事业单位工作人员报名表

　　3.军队干部基本情况表

　　中共枝江市委组织部枝江市人力资源和社会保障局

　　枝江市退役军人事务局

　　2024年8月26日

　　原标题：枝江市2024年面向驻枝部队随军家属公开招聘事业单位工作人员公告

　　文章来源：http://www.sxzhijiang.com/content/show?catid=147996&newsid=1025182