4、取消、核减计划及岗位改报：报名截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例(按照1:2)的岗位，按照开考比例相应取消招聘岗位或核减招聘计划。取消、核减情况在沂源县人民政府网站公告。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员初审通过后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

(二)初试

报名、初审结束后，根据岗位报名人数决定是否增加初试环节。初试的具体形式和相关要求以初试公告为准，具体公告提前在沂源县人民政府网站发布通知。

为保证新进人员基本素质，初试设定最低合格分数线，由县事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和初试情况确定。初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名按1:3的比例确定进入资格审查范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入资格审查范围。进入资格审查范围人员不满1:3比例的，按实有人数确定进入资格审查范围。初试成绩和进入资格审查范围人员名单在沂源县人民政府网通知公告栏公布。

(三)资格审查

事业单位高层次人才的资格审查，贯穿招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

县事业单位人事综合管理部门选派专人对进入资格审查范围人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，对资格审查结果负责。

若增加初试环节，则按照1:3比例进入资格审查范围;在规定时限内，因资格审查未通过及弃权造成的空缺，可在初试合格人员中按照初试成绩从高到低依次递补。若不增加初试，则通过初审的所有人员全部进入资格审查范围。进入资格审查范围的应聘人员，须按要求向县事业单位人事综合管理部门提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。现场资格审查所须提交的主要材料见应聘须知(附件2)，具体要求以资格审查公告为准。

(四)面试

面试人员范围为现场资格审查合格人员。面试采用结构化面试方式进行。面试时间、地点及相关要求通过沂源县人民政府网通知公告栏另行公布。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试设置最低合格分数线70分。

(五)成绩计算与排名

初试成绩为进入面试范围的依据，不计入考试总成绩，面试成绩为考试总成绩。初试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，增加初试的，按初试成绩由高到低确定排名顺序，初试成绩相同或未安排初试的，加试确定排名顺序，加试成绩不计入总成绩。

(六)考察体检

1、人员范围：面试成绩不低于最低合格分数线的，根据考试总成绩排名顺序，按招聘计划数1:2的比例确定进入考察、体检范围的人员，由考察体检工作小组具体负责考察、体检工作。具体人员名单和考察、体检要求在沂源县人民政府网站公布。

考察体检先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、在职人员未征得所在单位同意等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序等额递补。

2、考察：考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察体检工作小组根据考察情况作出考察结论。

3、体检：体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，县事业单位人事综合管理部门可以要求重新体检。