资格审查贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。

　　(1)关于年龄、工作经历计算时间。截止日期为2024年8月16日(即公告发布之日，如年龄要求40周岁及以下，即为1983年8月16日以后出生，以此类推)。“相关工作经历”指岗位所需的工作经历，需提供证明材料(劳务合同、工资发放流水账、养老保险，三者中任意两个即可)，企业高管需提供任职文件或聘用合同。

　　(2)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2024年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录(聘)用。

　　(3)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部本科、研究生专业目录进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如用人单位同意，可以报考。专业以学历证书上记载的名称为准;以双学位所学专业报考的，专业以双学位证书上记载的所学专业名称为准，具体由用人单位根据岗位需求把握，但标准必须一致。

　　4.资格复审(测试前进行资格复审，资格复审相关事宜另行发布公告)

　　5.测试

　　根据资格复审情况，确定参加测试人员。具体测试安排另行公告

　　(1)测试内容。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主，考察应聘人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。测试主要采取面谈和结构化面试的方式进行，先由选派用人单位对考生进行面谈，再进行结构化面试。面谈、结构化面试具体事项另行公告。

　　(2)开考比例。为体现竞争择优的原则，本次招聘岗位原则上按照计划招聘人数与报名人数不低于1:3的比例进行开考。未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。计划招聘人数与报名人数比例超过1:20的岗位，组织加试笔试筛选，按1:5的比例确定参加测试人员，加试笔试成绩不计入考生综合成绩。加试笔试科目为《职业能力倾向测验(A类)》。笔试内容按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》综合管理类(A类)设置，闭卷考试，满分150分，时间90分钟。

　　(3)设置成绩最低合格线。

　　1.加试笔试设置最低合格线。低于最低合格线的考生，不得进入下一招聘环节，最低合格线为笔试卷面满分的40%。

　　2.结构化面试最低合格线。公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。进行结构化面试的考生成绩低于60分，不得进入下一招聘环节。如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其成绩按零分计算，对于实际参加结构化面试的人数等于招聘人数的岗位，成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

　　(4)成绩计算。测试成绩满分为100分，考生的结构化面试成绩即为考生总成绩。成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序)。

　　(5)成绩相同时处理办法。考生成绩相同的，参加了加试笔试的，加试笔试成绩高者排名靠前;未加试笔试的，由招聘单位组织一场笔试，笔试成绩高者排名靠前。

　　重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　6.体检、签订诚信承诺书、考察

　　各岗位按考生总成绩(结构化面试成绩)从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(1)体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检对象如有放弃或体检不合格的，由招聘工作领导小组商招聘单位主管部门确定是否按测试成绩依次递补。