具体资格复审有关事宜以安丘市人民政府门户网站发布的公告为准。

　　(三)面试

　　高层次人才岗位、高技能人才岗位面试人选为报名及资格复审通过的人员，经审核不具备应聘条件的，取消其面试资格，面试人员名单按规定程序面向社会公布。进入面试人员人数小于计划招聘人数的，按实有人数确定面试人选，并相应取消或核减招聘计划。总分为100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试合格分数线为70分，成绩低于70分的不能进入体检考察范围。

　　专业教师岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审核不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。面试内容为试讲，部分岗位加试技能测试(详见附件)，面试总分为100分，需加试技能测试的，试讲和技能测试环节分数各占面试总分的50%。面试合格分数线为70分，成绩低于70分的不能进入体检考察范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照规定比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。高层次人才岗位、高技能人才岗位出现总成绩并列的进行加试;专业教师岗位中同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。

　　面试相关事宜以安丘市人民政府门户网站发布的公告为准。

　　五、考察和体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例组织考察体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　具体考察和体检相关事宜以安丘市人民政府门户网站发布的公告为准。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门(举办单位)在安丘市人民政府门户网站面向社会公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位或其主管部门(单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门(单位)提出聘用意见，按照管理权限报安丘市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。未按规定时间办理聘用手续的，视为放弃聘用资格。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。