为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月5日12:00-16:00改报其他符合条件的岗位。

　　五、考试考核

　　考试考核采取笔试和专业测试相结合的方式。考试考核工作由学校统一组织实施。

　　(一)笔试

　　笔试主要考察应聘人员的公共基础知识、时事政治、职业道德、教育学及综合素质等内容。

　　笔试试卷满分为120分，设定笔试合格分数线为70分。笔试成绩达到合格线的应聘人员，依笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1:3的比例确定各岗位参加专业测试人员名单，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入专业测试。(参加笔试的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以笔试成绩合格线确定进入专业测试人员名单)。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　(二)资格复审及心理测试

　　入围专业测试人员须进行资格复审，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件等材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证明等原件和复印件及报名资格审查表等相关材料。

　　注意：

　　1.以上材料均须原件及一份复印件，相关材料不全不予受理现场确认报名。

　　2.属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　3.报名资格审查表需自行打印，现场签名(在报名平台报名通过后可打印)

　　资格复审通过的考生需按学校要求参加心理测试，测试结果仅作为参考，不计入总成绩、不对外公布。未按要求进行心理测试的，视为自动放弃此次应聘资格，不予进入专业测试环节。

　　资格复审及心理测试时间另行通知。

　　(三)专业测试

　　专业测试满分为100分，根据岗位需求采取试讲或结构化面试的方式。专业测试主要考查应聘人员的专业知识、岗位技能、综合素质和能力等方面的情况。测试当天实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以当日参加专业测试同一种类专业测试方式应聘考试人员的平均分数，确定该应聘岗位进入下一环节最低分数线，专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一考核环节。

　　专业测试顺序现场抽取，成立专业测试考官组，每个测试组由7位专家组成，其中校外专家不少于4人，专业测试成绩当场评定并公布。

　　六、成绩合成

　　考核总成绩为百分制计算方式，按笔试成绩的40%和专业测试成绩的60%合成总成绩(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+专业测试成绩×0.6)，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和考核总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终合成总成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　七、体检与考察

　　体检考察人选岗位根据考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定。体检、考察工作由学校统一组织实施。

　　(一)体检

　　体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　(二)考察

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。