(四)引进研究生可纳入县拔尖人才队伍进行跟踪服务和管理。对在汝服务期满的研究生，可以参与县拔尖人才评选，按程序评选入围的，每年发放3000元生活津贴。

　　(五)实行“一卡通”服务。县委人才办为引进的研究生制作发放“研究生人才一卡通”，提供以下便利服务：1.持卡可免费游览县内景点;2.持卡可免费乘坐县内城市公交车;3.持卡在县属公立医院就医免收普通门诊和专家门诊挂号费;4.持卡可享受每年至少一次的免费体检;5.持卡子女可在全县范围内自由择校学习;6.持卡可享受其他相关待遇。

　　(六)配偶愿意一同来汝工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作。暂时无法安排的，由县政府负责安排公益性岗位。

　　(七)用人单位应及时为引进研究生办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

　　(八)若引进研究生带有科研项目或技术专利落户汝阳的，由县财政拨付专项经费，支持其兴业发展。

　　(九)其他待遇。政录企用人才聘用后，在派驻企业工作期间，派驻企业可根据工作业绩，给予一定的补贴奖励，每年最高不超过3万元。

　　六、管理措施

　　(一)县直事业单位人员

　　引进的研究生人才试用期为1年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同，已发放安家费须全额退回。本次引进的研究生人才最低服务期为3年(含试用期)，服务期以签订合同之日起计算。在服务期内，引进的研究生人才不得申请调离，若擅自离职视为单方解约，已发放安家费须全额退回。

　　(二)政录企用引进人员

　　1.符合聘用条件的人才与入编单位签订事业单位聘用合同(安排到所报考企业岗位工作)，纳入事业编制管理，按事业单位工作人员规定核定工资待遇、参加社会保险、缴纳住房公积金，党组织关系转移到企业，个人档案管理及相关服务由县人社局、县委人才办负责，工资福利待遇由县财政保障。

　　2.人才符合享受其他引才优惠政策的，可以按规定程序申请享受。因“政录企用”人才自身原因提前解除(终止)合同的，按人才引进相关规定办理。

　　3.人才派驻企业工作期间，日常管理由企业具体负责，组织人事部门给予指导监督。试用期考核及年度考核工作由企业和组织人事部门共同负责。对违反《事业单位人事管理条例》等规定情形的聘用人员，按程序解除聘用合同。

　　4.政录企用人才派驻服务期为3年(含试用期1年)。派驻期满后，实行“双向选择”，人才选择进入事业单位的，根据各年度考核结果和工作需要，确定具体上岗的事业单位，并按照同年度事业单位引进人员管理办法执行。选择留在派驻企业工作的，按规定解除事业单位聘用合同，由企业按照相关规定管理。

　　七、纪律与监督

　　本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。引进人才应恪守诚信原则，对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

　　县纪委监委全程参与并监督本次引进高学历人才工作。欢迎新闻媒体及社会各界监督。

　　八、信息发布

　　汝阳县人民政府网(http://ry.gov.cn)为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进的信息及相关事项通过上述平台发布;报名网站为http://apply.lyrcrs.com/220/login.aspx，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

　　咨询电话：0379-68258966或0379-68236561

　　技术电话：0379-69981168

　　咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30

　　九、其他事宜

　　(一)本方案中的优惠政策仅适用于此次引进的研究生学历人才。

　　(二)本《公告》未尽事宜，由汝阳县高学历人才引进工作领导小组办公室负责解释。