报名时间：本次招聘的所有岗位均为长期招聘岗位，自简章发布之日起10个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日，有关情况将及时在威海市人力资源和社会保障局网站及山东威海干部学院网站公布，接受社会监督。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　现场资格审核需要提交的材料：《报名登记表》、有效期内的身份证、学历学位证、岗位要求的专业技术资格证书、同意应聘介绍信（附件3）、专业工作证明以及岗位要求的其他证明材料。原件审核确认后退回，留取复印件。

　　现场资格审核时间另行通知。

　　符合条件人员也可进行现场报名，现场报名和资格审核地址：威海市环翠区统一路426号4号楼2楼综合科。

　　通过资格审查人员与该岗位招聘人数比例低于3:1的，取消该岗位招聘计划，并在威海市人力资源和社会保障局网站及山东威海干部学院网站予以公布。

　　五、考试

　　应聘人员资格审核通过后，将结合应聘岗位要求和应聘人员实际情况适时组织考试，具体考试时间和地点将以公告、电话通知等方式告知应聘人员。未按规定时间和地点参加考试的，视为弃权。

　　考试分为初试和试讲两个环节。

　　（一）初试

　　同一岗位通过资格初审人数大于10人（含10人）的，增加初试环节。

　　初试方式为结构化面试，主要考核应聘人员的语言表达、分析解决问题能力。初试满分为100分，合格分数线为70分，不合格者不得进入试讲环节。

　　根据初试成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1：5的比例，确定进入试讲人员名单，初试成绩不带入试讲环节，试讲人员名单在山东威海干部学院网站公布。

　　（二）试讲

　　试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、业务水平及其他综合能力。试讲满分为100分，合格分数线为70分，不合格者不得进入考察环节。

　　同一招聘岗位报考人员出现试讲成绩并列的，采用加试的方式确定进入考察范围人选，试讲成绩当场公布，并通过山东威海干部学院网站公布。

　　六、考察

　　根据试讲成绩，由高分到低分按招聘岗位计划数1:2的比例，确定进入考察范围人选，进入考察范围人员名单在山东威海干部学院网站公布。

　　学院成立考察工作小组，采取查阅档案、个别谈话等方式，主要考察进入考察范围人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，对档案中存在的问题，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的或档案中存在涂改造假问题且情节较重的，应认真进行调查，问题未查清并处理到位前，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　七、体检

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

　　对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　八、公示和聘用

　　经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在山东威海干部学院网站面向社会公示，聘用人员名单公示后不再递补。公示期为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或者反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。发现有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。