其他岗位面试均采取试讲的方式进行，总分为100分。试讲内容为我县中小学学科使用教材或指定教材，现场试讲采取临时抽取课题、备课准备20分钟，试讲时间为10分钟；

　　面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。

　　（4）成绩修正

　　如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

　　温馨提示：我县在面试室准备了黑板和粉笔，试讲时如需用的可以使用，但不是必备要求。

　　（四）确定入闱体检人员

　　1.综合成绩。综合成绩为笔试成绩与面试成绩合成的成绩（百分制、保留小数点后二位）。笔试成绩按从高到低入闱，面试合格成绩为70分，未达面试合格成绩的不予入闱。根据综合成绩从高分到低分，按所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员；若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。

　　2.公布成绩。综合成绩及入闱体检人员名单将于2024年8月25日在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公布。

　　3.违纪处理。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案。

　　（五）体检

　　入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按综合成绩从高分到低分依次递补（如果出现递补时综合成绩相同者，则以面试成绩高者优先递补）。

　　（六）考察

　　县招聘工作领导小组办公室采取外调、函调等形式对体检合格人员进行考察，当出现弃权或考察不合格等情况时，不再替补。

　　（七）拟聘人员公示

　　拟聘用人员名单在黎川县人民政府网、黎川县教育体育局微信公众号公示3天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实者，不予聘用。

　　（八）择校

　　公示无异议后的拟聘用教师按综合成绩从高分到低分依次择校，于2024年9月1日前分别安排到相应学校工作。

　　四、聘用人员管理

　　1.依据有关法律政策，拟聘人员与聘任单位签订劳动合同，合同期限为3年。首次签订约定的试用期为6个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者可续签。

　　2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。

　　3.已聘教师的人事档案由县教体局统一管理。

　　4.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经聘任单位同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。

　　5.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，聘任单位根据编外合同制教师德能勤绩廉等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交由县教体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

　　六、工资待遇

　　编外合同制教师待遇与在编在岗教师同工同酬，参照同层次同类教师标准由用人单位依规确定，报县人社局、县财政局核定。

　　编外合同制教师工资、“五险一金”和其它福利奖励资金由县财政综合预算安排，具体标准参照在编在岗教师相关标准计算总额（工资含岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴、绩效工资；“五险一金”含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；补贴、福利及政府奖励性资金），每年同步拨付各相关学校，并按照上级政策规定的编制内教师同等标准调资，逐年增加拨款总额。