面试设合格分数线70分，达到合格分数线的人员方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　各岗位按考试总成绩由高分到低分依次排序，按照招聘计划1：2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察体检人选;面试成绩也相同的，重新组织试讲，按试讲成绩由高分到低分确定考察体检人选。

　　面试成绩、总成绩和进入考察体检范围人员名单在平阴县人民政府门户网站(www.pingyin.gov.cn)进行公布。

　　五、考察和体检

　　考察体检工作由县教体局负责组织，济南市工业学校具体实施。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。考察、体检过程严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要条件。招聘的教师要符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。根据《关于建立教职工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》(高检发〔2020〕14号)，经查询发现有相关违法犯罪信息的，考察确定为不合格，不得聘用。根据省教育厅“营造全环境立德树人”要求，增加心理测试环节，心理测试结果不影响考察体检结果。按照干部人事档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察小组将全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成考察合格或不合格的书面意见。

　　(二)体检

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员在平阴县人民政府门户网站(www.pingyin.gov.cn)公示7个工作日，公示后不再递补。公示期间有异议的，由招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员在规定时间内未办理就业手续或未到单位报到工作的，取消其聘用资格。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员执行最低服务年限(可咨询报考单位)，最低服务年限内不得报考或调出县外。

　　七、其他

　　1.本次公开招聘有关事项均在平阴县人民政府门户网站(www.pingyin.gov.cn)首页通知公告栏发布。应聘人员须及时查看，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　2.本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.应聘人员必须保持手机24小时畅通，如更换手机号码请及时致电招聘咨询电话更新登记。未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的，视为放弃。

　　4.对招聘岗位资格条件等内容进行咨询的，请与招聘单位联系。

　　5.其他未尽事宜，按照上级相关规定执行。

　　6.本公告由平阴县教体事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。本次招聘发布的简章、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。