(三)面试

　　笔试通过者参加面试，面试采用结构化面谈方式进行。主要测试应试人员的政治素养、专业技能、语言表达、逻辑思维能力、解决实际问题的能力、综合分析能力、应变协调能力、仪表举止等。满分100分，当场评分并宣布成绩。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

　　面试结束后，按笔试成绩*50%+面试成绩*50%计算出个人考试总成绩。另外，根据个人学历、资质证书等情况，设置个人素质加分项，按实际得分加上个人考试总成绩得出个人最终分数。

　　(四)体检

　　按照招聘名额1：1比例从个人最终分数按高分到低分确定体检人员。如个人最终分数出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检时间另行通知，体检费用自理，由体检医院按国家规定的收费标准向考生收取。缺检或体检不合格者取消聘用资格，按个人最终分数从高分到低分依次等额递补。

　　(五)考察

　　由宿州职业技术学院会同安徽河川人力资源有限公司组织对体检合格者进行考察，考察合格者即列入拟聘人员名单。

　　(六)公示

　　确定拟聘用人员，在宿州职业技术学院网站、安徽河川人力资源有限公司公众号进行公示。

　　(七)签约聘用

　　应聘人员实行2个月的试用考核期。试用期满经考核合格的人员，与安徽河川人力资源有限公司签订劳动合同，试用期考核不合格人员，将与其解除劳动关系。在聘用期内违纪违法的或不能胜任工作的或严重违反管理制度的，随时解聘。

　　六、其他事项

　　1、以上公告内容最终的解释权归安徽河川人力资源有限公司所有。

　　2、咨询电话：15155702915

　　13395572261

　　(周一至周五8:00-12:00.14:00-18:00)

　　安徽河川人力资源有限公司

　　2024年8月8日

　　原标题：宿州职业技术学院公开招聘工作人员公告

　　文章来源：https://www.szzy.edu.cn/23/info.aspx?itemid=45847